Iedereen wil oud worden, maar niemand wil oud zíjn. En toch komt er een moment dat je trap een obstakel wordt. Otolift maakt dan het verschil. Met hun trapliften geven zij mensen de vrijheid om langer in hun vertrouwde huis te blijven wonen. Geen verhuisstress, geen afscheid van herinneringen, maar juist de kwaliteit van leven verlengen.
Over Otolift
Wat ooit in 1891 begon als een kleine grofsmederij, is inmiddels uitgegroeid tot de grootste trapliftleverancier van Nederland en een internationale speler die actief is in ruim 40 landen via verkoopkantoren of eigen kantoren. Het hoofdkantoor staat in Bergambacht, met daarnaast productiefaciliteiten in Slowakije en een tweede vestiging in Lekdijk voor coating en packing. Alle trapliften worden in eigen huis ontwikkeld en geproduceerd, van rail tot stoel en geïnstalleerd door de eigen monteurs. Zo houden zij kwaliteit en veiligheid altijd in eigen hand.
Ze zijn trots op de rol in de samenleving. Met een traplift verlengen zij letterlijk de tijd die mensen thuis kunnen doorbrengen. Dat maakt het werk emotioneel relevant én maatschappelijk belangrijk. De vergrijzing zorgt voor een groeiende vraag, maar ook duurzaamheid en innovatie staan hoog op de agenda. Van circulaire oplossingen en modulair design tot IoT-technologie waarmee liften op afstand uitgelezen kunnen worden: Otolift innoveert continu.
Sinds de participatie van een private equity partij is er volop geïnvesteerd in mensen, systemen en marketing. De ambitie? In de komende jaren de omzet verdubbelen, zowel B2C als B2B. Dat vraagt om een sterk merk, herkenbaar in alle landen waarin ze actief zijn.
De cultuur laat zich omschrijven als nuchter en pragmatisch, met een vleugje boerenmentaliteit: niet te veel praten, maar dóen. Tegelijk is er veel trots en passie, de mensen vertellen vol enthousiasme over hoe een traplift iemands leven verandert. In de marketingafdeling (10 collega’s) zie je die transitie terug: van reactief werken naar proactief bouwen. Met een marketingbudget van meerdere miljoen ligt er alle ruimte om impact te maken.
De rol van Senior Brand Manager
Als Senior Brand Manager bouw je Otolift’s merk uit tot een internationale kracht. Je vertaalt de missie; mensen langer thuis laten wonen, naar campagnes die raken én converteren. Geen klassieke merk bewaker, maar een pragmatische bouwer die begrijpt dat merk en performance hand in hand gaan. Op het gebied van branding is er veel winst te behalen en daarom is het belangrijk dat jij zowel ondernemend als een pionier bent die met creatieve ideeën komt die verder gaan dan alleen campagnes.
Jouw uitdaging:
Het ontwikkelen en uitrollen van een internationaal brand framework en merkidentiteit. Je formuleert daarin de strategie en maakt de doorvertaling op tactisch en operationeel niveau in het team. Je stuurt een team van communicatiespecialisten en designers aan. Aanvullend werk je met diverse agencies samen en fungeer je als meewerkend voorman/vrouw;
Je bedenkt en managet (online én offline) branding campagnes in Nederland, België, Frankrijk en Italië en later ook in nieuwe markten.
Werken met creatieve bureaus én media-agencies, waarbij jij sturend bent in plaats van volgend. Vertalen van insights naar slimme kanaal strategieën: van TV en radio tot social en video, waar nog veel te winnen valt.
Samenwerken met de Performance Marketing Lead om merkcampagnes te koppelen aan concrete leadgeneratie en sales resultaten.
Opbouwen van nieuwe pijlers: PR, sponsoring, employer branding en interne communicatie.
Met jouw werk zorg je ervoor dat Otolift niet alleen zichtbaar is, maar ook relevant – en dat onze salesmensen in elk land bij de eerste afspraak vaker een order kunnen binnenhalen.
Wie jij bent als Senior Brand Manager
Je hebt ervaring als (Senior) Brand Manager, Marketing Manager of vergelijkbare rol, liefst bij een D2C- of consumer brand waar merkbouw direct gekoppeld was aan leadgeneratie. Belangrijk is dat jouw rol zich in een D2C omgeving heeft afgespeeld, waarin je rechtstreeks voor de consument hebt gewerkt;
Je hebt zowel online als offline campagnes opgezet, gemanaged en internationaal uitgerold.
Ervaring met bureau-aansturing: je weet hoe je mediabudget slim inzet en bureaus scherp houdt.
Strategisch sterk, maar ook hands-on genoeg om zelf te bouwen en door te pakken.
Commercieel ingesteld: je begrijpt dat merk bouwen pas écht waarde heeft als het de business vooruit helpt.
Een “red profile”: besluitvaardig, resultaatgericht, tempo-gewend. Je vindt het leuk om te winnen.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels; Frans of Italiaans is een pré.
