Over ons.
Wij zijn Decent. Recruitment, maar dan Decent.
Wij helpen organisaties aan digitale specialisten, generalisten en leiders die passen bij de digitale wereld van morgen. Wij committeren ons aan het oplossen van jouw werving vraagstuk en daarmee groei te accelereren.
Met een netwerk van 22.000+ professionals in digital marketing en e-commerce en een inhoudelijke, mensgerichte aanpak bouwen we aan duurzame matches.
Wij dagen opdrachtgevers en kandidaten uit om kritisch te kijken naar wat er écht nodig is voor structurele groei, niet alleen nu, maar ook voor morgen.
Missie
Het realiseren van de persoonlijke standaard in recruitment om duurzame digitale teams van de toekomst te bouwen.
Visie
Wij willen recruitment opnieuw definiëren voor bedrijven die digital marketing en e-commerce inzetten als strategisch fundament voor groei.
Duurzame groei begint bij de juiste match: waar menselijk potentieel samenkomt met digitale ambities, cultuur en teamontwikkeling.
We zijn niet alleen een bureau, maar een recruitmentpartner: inhoudelijk, mensgericht en strategisch betrokken. Voor digitale leiders die bouwen aan toekomstbestendige teams.
We verdiepen ons in de mens achter het cv. Door ambities, persoonlijkheid en potentieel te koppelen aan cultuur, teamdynamiek en digitale maturiteit, creëren we duurzame matches met carrièreontwikkeling als uitgangspunt.
Met diepgaande kennis over de arbeidsmarkt, profielen en businessmodellen denken we actief mee over teamstructuur en marktontwikkelingen. Daardoor zijn we niet alleen een recruiter, maar ook inhoudelijk sparringpartner.
We zijn toegewijd van intake tot follow-up: met advies en wekelijkse updates. Geen cv’s, maar mensen, zorgvuldig geselecteerd en voorgesteld met context, kritische blik en heldere verwachtingen.
We zijn radicaal eerlijk: liever een onderbouwde “nee” dan een mooi verhaal. We benoemen wat beter kan en/of niet haalbaar is door een spiegel voor te houden. We houden het proces integer zonder verborgen agenda.
Wij denken niet alleen in de functie van nu, maar in toekomstbestendige teams. We kijken naar wat nodig is voor groei: waar je organisatie naartoe wil en hoe iemand duurzaam meegroeit. Geen snelle plaatsingen, maar langdurige samenwerkingen.
Ons team.
Bij Decent geloven wij dat het succes van mensen voortkomt uit wie ze zijn, niet enkel uit wat ze hebben gedaan of gestudeerd. Ons team bestaat uit individuen met uiteenlopende achtergronden en ambities, maar met een gezamenlijke visie: het humaniseren van digitale groei.
Corwin heeft een achtergrond als ondernemer en digital transformation consultant. Daarnaast is hij actief in verschillende ondernemingen/startups als coach, investeerder en raad van advies.
Nadeche heeft een achtergrond als zangdocent en haptotherapeut. Hierdoor ziet ze goed de samenhang tussen het succes van organisaties en de creatieve en strategische inzet van mensen.
Martine heeft een diploma in Sportkunde en Social Work. Haar winnaarsmentaliteit, strategisch inzicht en kennis in menselijk gedrag en emoties brengt ze samen in haar rol als marketeer bij Decent.
Dymph heeft een achtergrond in psychologie. Met haar kennis over het menselijk gedrag en empathische blik begrijpt ze snel wat mensen beweegt. Ze haalt veel voldoening uit het helpen van anderen en is gedreven om een perfecte match te maken.
Anouk heeft een achtergrond in (team)sport en weet hoe samenwerking, vertrouwen en drive leiden tot het beste resultaat. Als teamlead zet ze dit in door te luisteren, verbinden en ieder op de juiste plek tot zijn of haar recht te laten komen.
Tim heeft een achtergrond van topsport en heeft al zijn hele leven met inspirerende mensen gewerkt in de voetbalwereld. Naast dat hij coaching op het veld bij Ajax geeft, coacht en begeleidt hij mensen in het maken van een nieuwe stap.
Onze filosofie.
Recruitment is geen cv’s vergelijken. Recruitment is toekomst bouwen.
Wij geloven dat duurzame groei — van bedrijven én mensen — begint met het maken van de juiste match. Niet alleen op ervaring maar ook op ambitie, waarden, potentieel en cultuur. Daarom kijken wij verder dan het profiel.
We verdiepen ons in wie iemand écht is en waar een organisatie écht naartoe wil. Zo leggen we verbindingen die verder gaan dan een plaatsing: we bouwen aan sterke teams die klaar zijn voor de digitale uitdagingen van morgen.
Onze werkwijze is persoonlijk, transparant en intuïtief maar altijd onderbouwd. We combineren data met mensenkennis, ratio met gevoel. In een wereld waarin alles meetbaar wordt, blijft het menselijke verschil de sleutel tot succes.
Recruitment is voor ons geen service, maar een overtuiging.
Wij geloven dat duurzame groei ontstaat door de juiste mensen, op de juiste plek — niet alleen vandaag, maar ook over drie jaar.
Recruitment agency
in digital marketing
Netjes en welgemanierd zijn Nederlandse synoniemen voor “Decent”. Deze waarden passen bij onze recruitmentorganisatie. Maar “Decent” staat ook voor respect, integriteit, empathie en zorg, omdat we met en voor mensen werken.
Uiteraard kennen we ons vak. Door de combinatie van voormalige online marketing-, HR- en digitale transformatieprofessionals kennen we het digitale marketinglandschap en de organisatorische impact door en door.
Duurzaamheid.
Bij Decent geloven we sterk in de waarde van duurzaamheid, zowel binnen als buiten het domein van recruitment. Onze visie op duurzaamheid gaat verder dan alleen het verminderen van onze ecologische voetafdruk; het omvat ook onze inzet voor het creëren van een duurzamere arbeidsmarkt en het positief bijdragen aan de wereld om ons heen.
We zien het als onze verantwoordelijkheid om ons duurzaamheidsbewustzijn breder uit te dragen. We moedigen onze partners, klanten en kandidaten aan om zich bij ons aan te sluiten om bij te dragen.
Bij Decent zijn we ervan overtuigd dat duurzaamheid en recruitment hand in hand kunnen gaan. We blijven ons inzetten voor een betere toekomst, waarin we niet alleen de juiste mensen op de juiste plaatsen krijgen, maar ook een positieve verandering teweegbrengen voor onze wereld.”
