Over ons.
Wij zijn Decent. Recruitment, maar dan Decent.
Wij helpen organisaties aan digitale specialisten, generalisten en leiders die passen bij de digitale wereld van morgen. Wij committeren ons aan het oplossen van jouw werving vraagstuk en daarmee groei te accelereren.
Met een netwerk van 22.000+ professionals in digital marketing en e-commerce en een inhoudelijke, mensgerichte aanpak bouwen we aan duurzame matches.
Wij dagen opdrachtgevers en kandidaten uit om kritisch te kijken naar wat er écht nodig is voor structurele groei, niet alleen nu, maar ook voor morgen.
Missie
Het realiseren van de persoonlijke standaard in recruitment om duurzame digitale teams van de toekomst te bouwen.
Visie
Wij willen recruitment opnieuw definiëren voor bedrijven die digital marketing en e-commerce inzetten als strategisch fundament voor groei.
Duurzame groei begint bij de juiste match: waar menselijk potentieel samenkomt met digitale ambities, cultuur en teamontwikkeling.
We zijn niet alleen een bureau, maar een recruitmentpartner: inhoudelijk, mensgericht en strategisch betrokken. Voor digitale leiders die bouwen aan toekomstbestendige teams.
We verdiepen ons in de mens achter het cv. Door ambities, persoonlijkheid en potentieel te koppelen aan cultuur, teamdynamiek en digitale maturiteit, creëren we duurzame matches met carrièreontwikkeling als uitgangspunt.
Met diepgaande kennis over de arbeidsmarkt, profielen en businessmodellen denken we actief mee over teamstructuur en marktontwikkelingen. Daardoor zijn we niet alleen een recruiter, maar ook inhoudelijk sparringpartner.
We zijn toegewijd van intake tot follow-up: met advies en wekelijkse updates. Geen cv’s, maar mensen, zorgvuldig geselecteerd en voorgesteld met context, kritische blik en heldere verwachtingen.
We zijn radicaal eerlijk: liever een onderbouwde “nee” dan een mooi verhaal. We benoemen wat beter kan en/of niet haalbaar is door een spiegel voor te houden. We houden het proces integer zonder verborgen agenda.
Wij denken niet alleen in de functie van nu, maar in toekomstbestendige teams. We kijken naar wat nodig is voor groei: waar je organisatie naartoe wil en hoe iemand duurzaam meegroeit. Geen snelle plaatsingen, maar langdurige samenwerkingen.
Ons team.
Bij Decent geloven wij dat het succes van mensen voortkomt uit wie ze zijn, niet enkel uit wat ze hebben gedaan of gestudeerd. Ons team bestaat uit individuen met uiteenlopende achtergronden en ambities, maar met een gezamenlijke visie: het humaniseren van digitale groei.
Corwin heeft een achtergrond als ondernemer en digital transformation consultant. Daarnaast is hij actief in verschillende ondernemingen/startups als coach, investeerder en raad van advies.
Nadeche heeft een achtergrond als zangdocent en haptotherapeut. Hierdoor ziet ze goed de samenhang tussen het succes van organisaties en de creatieve en strategische inzet van mensen.
Anouk heeft een achtergrond in (team)sport en weet hoe samenwerking, vertrouwen en drive leiden tot het beste resultaat. Als teamlead zet ze dit in door te luisteren, verbinden en ieder op de juiste plek tot zijn of haar recht te laten komen.
Bélize heeft een achtergrond in business management en toegepaste psychologie, met drie jaar ervaring in recruitment. Met haar empathische instelling kijkt ze verder dan een cv en zoekt ze naar wat écht bij iemand past. Voor haar draait recruitment om de juiste match, waar zowel klant als kandidaat blij van wordt.
Maxim heeft een achtergrond in marketing. Vanuit zijn eigen ervaring binnen de branche weet hij goed wat er speelt bij zowel kandidaten als opdrachtgevers. Hierdoor kan hij goed meedenken, de juiste behoeften herkennen en zorgen voor sterke en passende matches.
Marlene heeft een achtergrond in Corporate Communicatie en Bedrijfskunde. Met haar strategische en mensgerichte blik is ze nieuwsgierig naar wat mensen en organisaties écht drijft. Die combinatie zet ze in om verder te kijken dan alleen ervaring en de juiste match te vinden tussen talent en organisatie.
Milou heeft een achtergrond in het maken van creatieve content en marketing. Met deze creativiteit bij Decent houdt ze zich bezig met het versterken van het merk door middel van online marketing.
Fenja heeft een brede achtergrond in recruitment en teamcoaching. In al haar rollen draaide het om relaties bouwen en mensen samenbrengen, met groei en samen successen behalen als rode draad. Als partner bij Decent richt zij zich op interim-recruitment.
Onze filosofie.
Recruitment is geen cv’s vergelijken. Recruitment is toekomst bouwen.
Wij geloven dat duurzame groei — van bedrijven én mensen — begint met het maken van de juiste match. Niet alleen op ervaring maar ook op ambitie, waarden, potentieel en cultuur. Daarom kijken wij verder dan het profiel.
We verdiepen ons in wie iemand écht is en waar een organisatie écht naartoe wil. Zo leggen we verbindingen die verder gaan dan een plaatsing: we bouwen aan sterke teams die klaar zijn voor de digitale uitdagingen van morgen.
Onze werkwijze is persoonlijk, transparant en intuïtief maar altijd onderbouwd. We combineren data met mensenkennis, ratio met gevoel. In een wereld waarin alles meetbaar wordt, blijft het menselijke verschil de sleutel tot succes.
Recruitment is voor ons geen service, maar een overtuiging.
Wij geloven dat duurzame groei ontstaat door de juiste mensen, op de juiste plek — niet alleen vandaag, maar ook over drie jaar.
Recruitment agency
in digital marketing
Netjes en welgemanierd zijn Nederlandse synoniemen voor “Decent”. Deze waarden passen bij onze recruitmentorganisatie. Maar “Decent” staat ook voor respect, integriteit, empathie en zorg, omdat we met en voor mensen werken.
Uiteraard kennen we ons vak. Door de combinatie van voormalige online marketing-, HR- en digitale transformatieprofessionals kennen we het digitale marketinglandschap en de organisatorische impact door en door.
