Brochure.
Onze brochure biedt een overzicht van onze gespecialiseerde diensten in digital marketing en e-commerce recruitment, met een focus op een gepersonaliseerde, mensgerichte aanpak. Ontdek hoe wij succesverhalen realiseren met innovatieve tools en technieken, ondersteund door een uitgebreid netwerk.
Schrijf je nu in en ontdek hoe Decent je kan helpen bij het vinden van het beste digitale talent voor jouw organisatie!
Wij houden rekening met privacy en zullen geen gegevens delen.
Wat zeggen
onze partners.
Decent heeft ons geholpen met het vinden van diverse specialisten en leads. De ervaring met Corwin van Decent is bijzonder positief. De kandidaten die ze voorstellen tonen een echte interesse in onze vacatures.De transparante en eerlijke aanpak is verfrissend. Corwin denkt actief met ons mee om de juiste profielen te vinden en zorgt er altijd voor dat er heldere communicatie is, zowel met ons als met de kandidaten. Ze stellen de juiste vragen om de perfecte kandidaat te selecteren. Kortom, een uitstekende samenwerking!
Decent heeft ons geholpen met het vinden van een E-commerce Manager. Decent biedt een uitgebreide selectie van kandidaten, en het contact met Corwin is bijzonder prettig, waarbij we opmerkelijk goed op één lijn zitten en effectief kunnen communiceren. Tijdens het proces hadden we te maken met een competitieve markt aan kandidaten. Zij wisten een selectie van geschikte kandidaten te vinden die ook echt bij onze cultuur aansloten.
Met Decent hebben wij onze Marketing Manager en Teamlead Content gevonden. Decent is meedenkend en biedt veel persoonlijk contact tijdens het gehele proces zonder daarbij kwaliteit te verliezen. Het is prettig met Decent te sparren over de samen te stellen teams, iets wat voor mij onderscheidend was t.o.v. andere recruitmentburo’s. Daardoor konden we uiteindelijk via Decent onze teams versterken met nieuwe collega’s. Het was fijn dat ze exclusief werkten, want daardoor kregen we een goede selectie aan kandidaten die perfect waren voorbereid tijdens de gesprekken.
Decent heeft voor ons meerdere specialisten en managers gevonden die cruciaal waren voor onze groei. Het verschil in kwaliteit tussen Decent en andere recruitmentbureaus is opmerkelijk groot. Corwin valt op door zijn diepgaande kennis van het vakgebied en zijn persoonlijke betrokkenheid bij het wervingsproces, wat een aanzienlijk voordeel biedt in het vinden van de juiste kandidaten. Decent denkt mee over de inrichting van een profiel vanuit de markt en geeft daarbij pro actief advies over de concurrentie voor ons als werkgever in de markt. Hierdoor wisten we goed wat haalbaar was voor onze vacature.
“Decent heeft ons geholpen met het vinden van een Senior SEA Specialist. In een moeilijke en krappe arbeidsmarkt wisten ze de juiste persoon voor ons te vinden. Daarin hebben ze ons goed meegenomen en geadviseerd over hoe wij de kandidaat aan ons konden binden.”
Decent heeft ons geholpen bij het vinden van meerdere digitale specialisten en managers Decent heeft zich bewezen als een essentiële partner voor ons bedrijf, vooral omdat ze een diepgaand begrip hebben van onze bedrijfscultuur, iets wat ik nog bij geen ander bureau heb ervaren. Corwin en zijn collega’s begrijpen dit goed. Wanneer ik cv’s van Decent ontvang, weet ik dat er grondig gescreend is en dat de kwaliteit hoog is. In tegenstelling tot andere bureaus die cv’s doorsturen en hopen dat het past, biedt Decent kwalitatieve kandidaten.
Waarom Decent.
Bij Decent gaan we voor duurzame matches die met jouw organisatie meegroeien. Onze mensgerichte aanpak zet kandidaten centraal en bouwt langdurige vertrouwensrelaties op. Met ons netwerk van meer dan 22.000+ specialisten en leiders koppelen we moeiteloos de perfecte kandidaat aan jouw behoeften.
Toekomstgericht.
Wij denken niet in functies van nu, maar in toekomstbestendige teams. We kijken naar nodig is voor groei: waar je organisatie naartoe wil en hoe iemand daar waardevol aan bijdraagt. Geen snelle plaatsingen, maar langdurige samenwerkingen.
Betrokkenheid.
We zijn toegewijd van intake tot follow-up: met advies en wekelijkse updates. Geen cv’s, maar mensen, zorgvuldig geselecteerd en voorgesteld met context, kritische blik en heldere verwachtingen.
