Decent Access.
Wij bieden exclusieve toegang tot de top 20–25% digitale leiders en specialisten in Nederland. Deze pool is opgebouwd door 10 jaar ervaring met bemiddeling voor de top 250 e-commerce- en groeibedrijven, evenals gevestigde merken.
Niet meer kandidaten. Wel betere matches.
De top 20-25% digitale leiders en specialisten zijn zelden actief op zoek, omdat kansen vanzelf op hun afkomen. Zij oriënteren zich uitsluitend op rollen die draaien om impact, via een netwerk dat hun kwaliteit herkent.
Deze doelgroep gebruikt nauwelijks jobboards, klikken niet eindeloos op vacatures en reageert vrijwel uitsluitend via vertrouwde relaties. Door ervaring en mindset kunnen zij goed beoordelen of een uitdaging zich echt kwalificeert als groeikans.
Decent Access is gebouwd voor precies die doelgroep.
Het is de plek waar top 250 e-commerce- en groeibedrijven hun vacatures positioneren voor de top 20–25% van digital marketing- en e-commerce talent, nog vóór recruitment begint.
Het herkenbare probleem bij groeiende digitale organisaties.
Veel groeiende e-commerce en digitale organisaties hebben een recruitmentproces, maar lopen toch vast in hiring omdat:
- Vacatures trekken volume, maar weinig écht relevante kandidaten
- Jobboards sturen op snelheid en budget, niet op context, kwaliteit en fit
- De top 20–25% van de markt is latent zoekend, dus blijft onbereikbaar voor traditionele recruiters
- Transparantie ontbreekt, waardoor senior talent en leiderschap afhaakt
- Senior talent en leiderschap haakt af bij gebrek aan transparantie en zicht op impactvolle uitdagingen
- De juiste gesprekken vinden te laat plaats door tijdverspilling aan ongekwalificeerde kandidaten
Het gevolg is niet alleen een inefficiënte en tijdrovende werving, maar ook een vertraagde digitale groei. Niet omdat talent er niet is, maar omdat het niet wordt aangesproken op de manier waarop de bovenkant van de markt denkt en leest.
Hoe de top vacatures leest.
De top 20-25% kijkt anno 2026 anders naar kansen dan voorheen. Het gaat niet meer alleen om trackrecord, skills of brancheervaring, maar juist om persoonlijkheid, mindset en competenties. Wanneer zij zich oriënteren dan kijken zij niet vanuit: “Welke functie past bij mij?”.
Maar vanuit:
- Ligt hier echte impact op het gebied van digitale groei?
- In welke fase bevindt de organisatie zich, zodat ik weet of mijn persoonlijkheid en competenties goed tot hun recht komen?
- Wat wordt er écht van mij verwacht? Vacatures vertellen een mooi verhaal, maar niet altijd de echte uitdaging.
- Is dit een rol waarin ik kan versnellen, bouwen, professionaliseren of transformeren?
Zonder context, transparantie en scherpte is een vacature voor hen geen uitnodiging, maar ruis.
Wat Decent Access onderscheidt.
Decent Access richt zich op wie bewust kiest, niet op wie actief zoekt. Dat betekent minder bereik, maar zichtbaarheid bij de top 20–25% die digitale groei versnelt.
De groep die garant staat voor digitale groei en acceleratie.
Vacatures op Decent Access zijn helder over scope, context, verwachtingen en uitdaging.
Niet om ‘eerlijk’ te zijn, maar omdat de topkandidaten alleen reageren als het relevant is voor hun carrière.
Voor wie Decent Access is.
Decent Access is er voor CEO’s, founders, CMO’s en HR-verantwoordelijken van de top 250 e-commerce bedrijven, groeibedrijven en gevestigde merken die:
- Recruitment zien als strategische hefboom voor groei en het verschil begrijpen tussen een de top 25% kandidaat en een 25–50% kandidaat.
- Weten dat de top van de markt zich niet mengt in de ruis op jobboards zoals LinkedIn of Indeed.
- Bereid zijn te investeren in kwaliteit, context en positionering om zich te onderscheiden van concurrenten die dat niet doen.
Wat Decent Access oplevert.
Decent Access belooft geen plaatsingen; het staat garant voor iets fundamentelers en exclusievers:
- Zichtbaarheid bij de juiste doelgroep: de top 20–25%
- Gesprekken van hoger niveau: kandidaten zijn goed voorbereid en gecommiteerd, waardoor elk gesprek waardevol is
We beoordelen samen of de vacature, context en uitdaging aansluiten bij de latente markt. Dankzij dagelijks contact met de top 20–25% digitale specialisten en leiders weten we precies wat hun behoeften zijn. Niet iedere rol is geschikt; om succes te garanderen plaatsen we alleen vacatures waarvan we weten dat ze echt respons opleveren.
Vacatures worden zichtbaar voor een zorgvuldig opgebouwde community van digitale leiders en specialisten die bewust oriënteren. Met meer dan 10 jaar ervaring en een persoonlijke aanpak heeft Decent relaties opgebouwd, gericht op kwaliteit en lange termijn in plaats van snelle contacten.
We ontvangen geen bulkreacties, maar kandidaten die inhoudelijk meedenken over de uitdaging en groei van de organisatie. Zo ontstaan gesprekken die waardevol zijn voor zowel kandidaat als opdrachtgever, en leveren we sneller impactvolle matches.
Selectieve toegang, bewust zo ingericht.
Decent Access is een exclusief platform, met zorgvuldig geselecteerde kandidaten door jarenlange interviews en screenings.
Decent Access is bij uitstek geschikt voor organisaties die extern recruitment en een platform zien als verlengstuk van hen als organisatie.
Het werkt het best voor bedrijven die:
1. Weten wie en wat ze zoeken
Organisaties die helder hebben welk type leiderschap of expertise nodig is om groei, versnelling of professionalisering te realiseren. Niet om profielen gaandeweg te vormen, maar om gericht te spreken met kandidaten die direct impact kunnen maken.
2. Transparant en realistisch communiceren
Bedrijven die duidelijk zijn over scope, context, verwachtingen en voorwaarden. Omdat de top 20–25% van de markt alleen reageert wanneer een rol inhoudelijk klopt en het verhaal geloofwaardig is.
3. Positioneren op niveau
Organisaties waarvan de rol, het mandaat, het budget en de groeifase aansluiten bij senior digital marketing- en e-commerce talent. Met ons Talent Insights-rapport maken we vooraf inzichtelijk hoe de vacature zich verhoudt tot de markt en waar eventuele frictie zit.
4. Leiderschap en urgentie tonen
Bedrijven waar management of directie actief betrokken is bij de hire, en waar het doel is om binnen 4 tot uiterlijk 8 weken de juiste persoon aan te nemen. Omdat momentum en besluitkracht bepalend zijn voor het aantrekken van de bovenkant van de markt.
De relatie met recruitment.
Decent Access staat niet los van recruitment; het komt vóór het proces.
Het bemiddelen van de top 20-25% van de markt begint namelijk met het goed vertellen van het echte verhaal in de vacature. Met de Decent Access vacature, garanderen wij aansluiting voor de bovenkant van de markt.
Voor organisaties die exclusief met Decent werken, fungeert Access als:
- Positioneringslaag: Decent staat bekend om de vakkundige en persoonlijke aanpak. Zo weet de top digitale leiders dat het garant staat voor kwaliteit.
- Kwaliteitsfilter: alleen relevante kandidaten vanuit ervaring, branche en locatie worden bereikt, waardoor ruis wordt voorkomen en top digitale specialisten en leiders sneller worden gevonden.
- Natuurlijke opstap naar vaste, interim of fractional recruitment: Decent Access garandeert geen plaatsing, maar biedt wél plaatsingsgarantie wanneer er gekozen wordt om de samenwerking te verdiepen.
Toegang tot de bovenkant van de markt.
Ben je een start-up, – up, grown-up, MKB bedrijf of gevestigd merk van de top 250 e-commerce en groeibedrijven van Nederland? Ben je op zoek naar aansluiting met de bovenkant van de markt, zonder directe recruitment aansluiting?
Decent Access is er voor deze bedrijven, die recruitment benaderen als strategische keuze om digitale groei, professionalisering of transformatie te realiseren.
Verken of jouw organisatie hiervoor in aanmerking komt.
Wat zeggen onze partners.
Decent heeft ons geholpen met het vinden van diverse specialisten en leads. De ervaring met Corwin van Decent is bijzonder positief. De kandidaten die ze voorstellen tonen een echte interesse in onze vacatures.De transparante en eerlijke aanpak is verfrissend. Corwin denkt actief met ons mee om de juiste profielen te vinden en zorgt er altijd voor dat er heldere communicatie is, zowel met ons als met de kandidaten. Ze stellen de juiste vragen om de perfecte kandidaat te selecteren. Kortom, een uitstekende samenwerking!
Decent heeft ons geholpen met het vinden van een E-commerce Manager. Decent biedt een uitgebreide selectie van kandidaten, en het contact met Corwin is bijzonder prettig, waarbij we opmerkelijk goed op één lijn zitten en effectief kunnen communiceren. Tijdens het proces hadden we te maken met een competitieve markt aan kandidaten. Zij wisten een selectie van geschikte kandidaten te vinden die ook echt bij onze cultuur aansloten.
Met Decent hebben wij onze Marketing Manager en Teamlead Content gevonden. Decent is meedenkend en biedt veel persoonlijk contact tijdens het gehele proces zonder daarbij kwaliteit te verliezen. Het is prettig met Decent te sparren over de samen te stellen teams, iets wat voor mij onderscheidend was t.o.v. andere recruitmentburo’s. Daardoor konden we uiteindelijk via Decent onze teams versterken met nieuwe collega’s. Het was fijn dat ze exclusief werkten, want daardoor kregen we een goede selectie aan kandidaten die perfect waren voorbereid tijdens de gesprekken.
Decent heeft voor ons meerdere specialisten en managers gevonden die cruciaal waren voor onze groei. Het verschil in kwaliteit tussen Decent en andere recruitmentbureaus is opmerkelijk groot. Corwin valt op door zijn diepgaande kennis van het vakgebied en zijn persoonlijke betrokkenheid bij het wervingsproces, wat een aanzienlijk voordeel biedt in het vinden van de juiste kandidaten. Decent denkt mee over de inrichting van een profiel vanuit de markt en geeft daarbij pro actief advies over de concurrentie voor ons als werkgever in de markt. Hierdoor wisten we goed wat haalbaar was voor onze vacature.
“Decent heeft ons geholpen met het vinden van een Senior SEA Specialist. In een moeilijke en krappe arbeidsmarkt wisten ze de juiste persoon voor ons te vinden. Daarin hebben ze ons goed meegenomen en geadviseerd over hoe wij de kandidaat aan ons konden binden.”
Decent heeft ons geholpen bij het vinden van meerdere digitale specialisten en managers Decent heeft zich bewezen als een essentiële partner voor ons bedrijf, vooral omdat ze een diepgaand begrip hebben van onze bedrijfscultuur, iets wat ik nog bij geen ander bureau heb ervaren. Corwin en zijn collega’s begrijpen dit goed. Wanneer ik cv’s van Decent ontvang, weet ik dat er grondig gescreend is en dat de kwaliteit hoog is. In tegenstelling tot andere bureaus die cv’s doorsturen en hopen dat het past, biedt Decent kwalitatieve kandidaten.
Contactformulier
Adres
Decent
Keizersgracht 8-2
1015 CN Amsterdam
Nederland
KvK: 87128381
BTW: NL864211508B01
