Vacature: (Junior) Recruitment Consultant.

Wat maakt werken bij Decent zo bijzonder?

Decent is hét recruitmentbureau voor duurzame digitale teams. We werken als strategisch partner voor snelgroeiende merken en scale-ups, met een focus op digital marketing en e-commerce. Onze kracht? Persoonlijke aandacht, inhoudelijke scherpte en langetermijndenken. 

Wij geloven dat langdurig succes begint bij wie je bent als mens. Daarom kijken we verder dan cv’s en verdiepen ons in drijfveren, persoonlijkheid en cultuur. Zo maken we écht sterke matches. Van intake tot evaluatie na plaatsing zijn we betrokken, kritisch en transparant.

Je komt terecht in een informeel, gedreven en dynamisch team waarin je veel ruimte krijgt om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en impact te maken. Onze missie: Het realiseren van de persoonlijke standaard in recruitment om duurzame digitale teams van de toekomst te bouwen. 

.

Over de functie als Startende/Junior Recruitment Consultant

Als Startende/Junior Recruitment Consultant bij Decent ondersteun je het team in het vinden, selecteren en begeleiden van de beste digital marketing- en e-commerce specialisten voor onze opdrachtgevers. Je leert het vak in de praktijk en krijgt de ruimte om te groeien tot een volwaardig recruitment consultant.

Jij brengt structuur, scherpte en een mensgerichte blik in het proces. Je leert beoordelen op drijfveren, normen, waarden, potentieel en cultuur, niet alleen op het cv. Omdat we bij Decent geloven in eigenaarschap, krijg je ook de kans om je rol deels zelf vorm te geven. Je houdt je onder andere bezig met:

• Actieve sourcing: Je zet verschillende kanalen in om de juiste kandidaten te vinden. Denk aan ons eigen netwerk, de CRM database waarin we een community van 22.000 actieve kandidaten hebben, de website, social media, jobboards zoals linkedin, indeed en andere online bronnen.
• Eerste selectie en screening: Je voert (video)calls en/of live gesprekken op kantoor, bij de opdrachtgever of op locatie om te bepalen wie écht past bij de rol én het team. Daarin leer je te achterhalen wat iemand zijn persoonlijkheid kenmerkt en waarom diegene een match zou zijn voor het bedrijf waar je voor werkt. 
• Begeleiding tijdens het proces: Je zorgt voor een duidelijke structuur in het sollicitatieproces en bereidt kandidaten optimaal voor op iedere stap.
• Sluiten van de match: Je helpt mee in het rondmaken van plaatsingen en het realiseren van duurzame matches.
• Inzicht in de markt: Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen digital marketing en e-commerce, zodat je altijd weet wat speelt.

.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je start de dag met een kop koffie, thuis of op kantoor, en werkt je mailbox en to-do-lijst bij. Tijdens de weekly op maandag bespreek je met je team de lopende vacatures en de prioriteiten van die dag.

In de loop van de dag duik je in het recruitmentwerk: je belt kandidaten terug, zoekt actief naar passende profielen en voert gesprekken met professionals die mogelijk aansluiten bij openstaande opdrachten, zoals een E-mail Marketeer die je onlangs sprak.

Tussen de middag lunch je met collega’s of maak je een wandeling langs de Keizersgracht. Daarna heb je een afspraak bij een klant, bijvoorbeeld Alpine Hearing Protection, Matt Sleeps of Notbranded, om met een hiring manager de voortgang te bespreken of samen een nieuw profiel te formuleren dat aansluit bij hun groeiplannen.

De rest van de middag besteed je aan zoeken, contact onderhouden met kandidaten en afstemmen met collega’s over campagnes of evenementen. Soms komt er een spoedaanvraag binnen en moet je snel schakelen. Misschien heb je vanochtend wel dé perfecte kandidaat gesproken!

Aan het einde van de week sluit je af met een korte update en is er soms tijd voor een borrel met het team, op kantoor of op het terras.

.

Wie jij bent:

Jouw persoonlijkheid is minstens zo belangrijk als je ervaring. Succes ontstaat namelijk pas echt als je omgeving en karakter op elkaar aansluiten. Bij Decent voel jij je thuis als je je herkent in onze kernwaarden: integriteit, deskundigheid, betrokkenheid, toekomstgerichtheid en transparantie.

Je bent een gedreven en verbindende starter die makkelijk contact maakt en vertrouwen wekt. Nieuwsgierigheid zit in je aard: je stelt de juiste vragen, denkt vooruit en schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen en verantwoordelijkheden. Je bent proactief, houdt van aanpakken en vindt het leuk te bouwen aan een groeiend bedrijf gericht op digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van generalisten, specialisten en digitale leiders. Daarnaast zoeken wij in jou: 

• 0-3 jaar werkervaring;
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Goede schriftelijke en verbale communicatievaardigheden in Nederlands (en Engels);
• Een enthousiaste persoonlijkheid met relativeringsvermogen en humor;
• Communicatief sterk en in staat zelfstandig relaties op te bouwen;
• Affiniteit met digital marketing en relatiebeheer; 
• Van nature heb je een passie voor mensen en ben je nieuwsgierig aangelegd. 

.

Dit bieden wij:

De mogelijkheid om de nieuwe standaard in recruitment te realiseren. Daarnaast bieden we het volgende: 

• 32 of 40-urige werkweek;
• Salaris vanaf € 2.500,- tot € 3.250,- exclusief 8% vakantiegeld
• Interessante bonusstructuur, thuiswerk mogelijkheden en onbeperkte vakantie dagen; 
• Een gezellig team, met leuke teamuitjes en borrels;
• Vertrouwen en verantwoordelijkheid in eigen projecten;
• Ruimte voor training en persoonlijke ontwikkeling met een (verplicht) budget.

.

Pas je toch niet helemaal in het profiel, maar ben je wel gedreven en gemotiveerd? Dan nodigen we jou alsnog graag uit om te solliciteren!

Stuur ons dan je sollicitatie, motivatie en CV naar hi@decent.nl.