De persoonlijke aanpak voor digital marketing & e-commerce recruitment
Exclusief gespecialiseerd in Digital Marketing en E-commerce recruitment. Wij bereiken en binden talent met onze unieke persoonlijke werkwijze en ons netwerk van 22.000+ specialisten. Zo vinden wij de juiste hire binnen 4–8 weken, met plaatsingsgarantie.
Deze organisaties gingen je al voor
Een goede hire gaat verder dan een goed cv.
Wij selecteren niet alleen op ervaring en vaardigheden. In onze intake vragen we diep door op de cultuur binnen jouw organisatie en matchen kandidaten op drijfveren, ambities en persoonlijkheid. Zo zorgen wij voor een match die ook op de lange termijn werkt.
"Decent heeft zich bewezen als een essentiële partner voor ons bedrijf, vooral omdat ze een diepgaand begrip hebben van onze bedrijfscultuur, iets wat ik nog bij geen ander bureau heb ervaren. Wanneer ik cv's van Decent ontvang, weet ik dat er grondig gescreend is en dat de kwaliteit hoog is."
nog in dienst.
Wij recruiten exclusief binnen marketing & e-commerce. Dat maakt het verschil.
Generalistische bureaus kennen de markt niet van binnenuit. Wij wel. Omdat wij ons uitsluitend richten op marketing en e-commerce, kennen wij de spelers, de trends en het talent in dit vakgebied beter dan wie dan ook.
Exclusief gespecialiseerd
Wij richten ons uitsluitend op marketing en e-commerce. Daardoor kennen wij de markt, de spelers en het talent van binnenuit en zijn wij meer dan een bureau. Wij zijn jouw sparringpartner.
22.000+ specialisten
Ons netwerk is niet alleen een database. Het zijn professionals die wij persoonlijk kennen, contact mee onderhouden en die ons vertrouwen. Dit geeft ons toegang tot talent wat anders moeilijk bereikbaar is.
De besten solliciteren meestal niet
De sterkste professionals zijn veelbegeerd en al aan het werk. Wij hebben ze al in ons netwerk staan en weten precies hoe we ze moeten benaderen.
Dit zeggen onze partners over Decent.
Decent heeft ons geholpen met het vinden van diverse specialisten en leads. De ervaring met Corwin van Decent is bijzonder positief. De kandidaten die ze voorstellen tonen een echte interesse in onze vacatures.De transparante en eerlijke aanpak is verfrissend. Corwin denkt actief met ons mee om de juiste profielen te vinden en zorgt er altijd voor dat er heldere communicatie is, zowel met ons als met de kandidaten. Ze stellen de juiste vragen om de perfecte kandidaat te selecteren. Kortom, een uitstekende samenwerking!
Decent heeft ons geholpen met het vinden van een E-commerce Manager. Decent biedt een uitgebreide selectie van kandidaten, en het contact met Corwin is bijzonder prettig, waarbij we opmerkelijk goed op één lijn zitten en effectief kunnen communiceren. Tijdens het proces hadden we te maken met een competitieve markt aan kandidaten. Zij wisten een selectie van geschikte kandidaten te vinden die ook echt bij onze cultuur aansloten.
Met Decent hebben wij onze Marketing Manager en Teamlead Content gevonden. Decent is meedenkend en biedt veel persoonlijk contact tijdens het gehele proces zonder daarbij kwaliteit te verliezen. Het is prettig met Decent te sparren over de samen te stellen teams, iets wat voor mij onderscheidend was t.o.v. andere recruitmentburo’s. Daardoor konden we uiteindelijk via Decent onze teams versterken met nieuwe collega’s. Het was fijn dat ze exclusief werkten, want daardoor kregen we een goede selectie aan kandidaten die perfect waren voorbereid tijdens de gesprekken.
Decent heeft voor ons meerdere specialisten en managers gevonden die cruciaal waren voor onze groei. Het verschil in kwaliteit tussen Decent en andere recruitmentbureaus is opmerkelijk groot. Corwin valt op door zijn diepgaande kennis van het vakgebied en zijn persoonlijke betrokkenheid bij het wervingsproces, wat een aanzienlijk voordeel biedt in het vinden van de juiste kandidaten. Decent denkt mee over de inrichting van een profiel vanuit de markt en geeft daarbij pro actief advies over de concurrentie voor ons als werkgever in de markt. Hierdoor wisten we goed wat haalbaar was voor onze vacature.
“Decent heeft ons geholpen met het vinden van een Senior SEA Specialist. In een moeilijke en krappe arbeidsmarkt wisten ze de juiste persoon voor ons te vinden. Daarin hebben ze ons goed meegenomen en geadviseerd over hoe wij de kandidaat aan ons konden binden.”
Decent heeft ons geholpen bij het vinden van meerdere digitale specialisten en managers Decent heeft zich bewezen als een essentiële partner voor ons bedrijf, vooral omdat ze een diepgaand begrip hebben van onze bedrijfscultuur, iets wat ik nog bij geen ander bureau heb ervaren. Corwin en zijn collega’s begrijpen dit goed. Wanneer ik cv’s van Decent ontvang, weet ik dat er grondig gescreend is en dat de kwaliteit hoog is. In tegenstelling tot andere bureaus die cv’s doorsturen en hopen dat het past, biedt Decent kwalitatieve kandidaten.
Jouw nieuwe werknemer
in 3 simpele stappen.
Een transparant en persoonlijk proces. Jij beoordeelt alleen de beste kandidaten, wij regelen de rest.
Intake
We starten met een diepgaande intake op locatie. We analyseren niet alleen de vacature, maar ook jullie teamdynamiek, cultuur en ambities. Zo weten we precies wie er bij jullie past en wie niet.
Search
Via ons netwerk van 22.000+ specialisten benaderen we kandidaten die niet actief solliciteren. Geen vacatureplaatsing, maar gerichte search. Jij ontvangt alleen de profielen die écht passen.
Match & Garantie
Wij begeleiden elk gesprek, ondersteunen bij de onderhandeling en blijven betrokken na de plaatsing. 92% van onze matches is na een jaar nog in dienst. Met plaatsingsgarantie als zekerheid.
FAQ
Wat doet Decent anders dan een traditioneel recruitmentbureau?
Decent gaat verder dan het vullen van vacatures. Wij combineren diepgaande arbeidsmarktkennis met een mensgerichte aanpak, waardoor we kandidaten selecteren op drijfveren, waarden, potentieel én culturele fit. Zo realiseren we strategische matches die langdurig bijdragen aan de groei van digitale teams. We werken exclusief, bieden plaatsingsgarantie en blijven betrokken van intake tot opvolging na plaatsing.
Wat is de persoonlijke standaard in recruitment?
De persoonlijke standaard in recruitment betekent dat recruitment niet wordt gestuurd door snelheid, volume of cv-matching, maar door menselijke aanpak, inhoudelijke scherpte en langetermijnverantwoordelijkheid. Vanuit de missie en visie Decent houdt dit exact in:
Decent vertrekt altijd vanuit de mens achter het profiel. Niet alleen wat iemand heeft gedaan, maar waarom, hoe en in welke context iemand tot zijn recht komt. Dat geldt net zo goed voor organisaties: niet alleen de vacature, maar het team, leiderschap, ambities en fase van groei bepalen of een match duurzaam is. De persoonlijke standaard vraagt daarom om diepgang, eerlijke gesprekken en het durven zeggen wanneer iets níet klopt, ook als dat betekent dat er geen plaatsing volgt.
Daarmee is de persoonlijke standaard een bewuste keuze tegen traditioneel recruitmentdenken. Het is een standaard waarin Decent verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat op de lange termijn: teams die blijven, leiders die impact maken en organisaties die groeien doordat menselijk potentieel en digitale ambitie écht op elkaar aansluiten.
Voor welke organisaties is Decent geschikt (en voor wie niet)?
Decent past bij bedrijven die digital marketing en e-commerce strategisch inzetten als groeimotor en waarde hechten aan kwaliteit, cultuur en duurzaamheid. Wij helpen scale-ups, grown-ups, MKB en corporates die zoeken naar strategische, langdurige teamopbouw. Organisaties die alleen snelle invulling zoeken of geen behoefte hebben aan strategische recruitment zijn minder geschikt. Marketing agencies vallen bijvoorbeeld buiten onze focus.
Voor welke functies is Decent gespecialiseerd? En waarom is dit belangrijk?
Wij zijn gespecialiseerd in digitale specialisten, leiders en generalisten binnen marketing en e-commerce. Door ons te focussen op deze niches kennen wij de markt, trends en kandidaten persoonlijk. Dit stelt ons in staat de top 20% van talent te bereiken en duurzame, kwalitatief hoogwaardige matches te realiseren. Typische rollen zijn Head of, manager en senior-specialist posities, waar impact en strategisch inzicht cruciaal zijn.
Wat kost recruitment via Decent en wat levert het op?
De investering voor recruitment via Decent is afhankelijk van de rol, complexiteit en mate van exclusiviteit. Omdat wij werken met senior digital marketing- en e-commerce professionals uit de top 20–25% van de markt, kijken we altijd eerst naar de context en het vraagstuk voordat we een voorstel doen.
Wat we vooraf wél transparant maken:
- Hoe de arbeidsmarkt voor jouw rol eruitziet
- Hoeveel geschikte kandidaten er realistisch beschikbaar zijn
- Wat je kunt verwachten qua doorlooptijd en respons
- Welke aanpak het meeste resultaat oplevert
Onze werkwijze is commitment-based. Dat betekent dat we niet alleen kandidaten introduceren, maar verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat: een duurzame plaatsing met de juiste impact op groei, versnelling of professionalisering.
Tijdens een eerste gesprek maken we altijd inzichtelijk:
Wat de investering is én wat het oplevert in kwaliteit, snelheid en zekerheid. We gebruik hiervoor kalibratie profielen zodat je op voorhand weet wat voor kandidaten in het proces komen.
Omdat recruitment op dit niveau geen commodity is, maar een strategische groeibeslissing.
Hoe bereiken jullie de top 20% digitale specialisten?
Via ons gespecialiseerde netwerk van 22.000+ digitale professionals, proactieve sourcing, en niche-communities. We combineren persoonlijke relaties, diepgaande intakegesprekken en marktkennis om kandidaten te activeren die vaak niet actief op zoek zijn.
Wat is een top 20-25% hire in digital marketing of e-commerce?
Dit zijn kandidaten die aantoonbaar uitblinken in hun vakgebied, strategisch inzicht combineren met leiderschap of specialistische skills, en passen binnen de cultuur en ambitie van de organisatie. Ze hebben bewezen impact te maken en kunnen zelfstandig bijdragen aan duurzame groei.
Waarom zijn deze kandidaten vaak niet actief op zoek?
Top digitale specialisten worden vaak herkend en gewaardeerd binnen hun huidige organisatie, waardoor ze niet actief solliciteren. Ze voelen geen directe noodzaak om te vertrekken en bekijken daarom zelden standaard vacatures of jobboards. Daarnaast oriënteren ze zich latent, gericht op kansen die écht impact bieden en passen bij hun persoonlijke ambities, competenties en mindset.
Ze reageren selectief en alleen wanneer de context duidelijk is. Traditionele vacatures en jobboards geven vaak geen volledig beeld van de uitdaging, het team of de groeimogelijkheden, waardoor deze kandidaten nauwelijks worden bereikt.
Waarom werkt Decent uitsluitend exclusief en niet op no cure no pay-basis?
Exclusiviteit stelt ons in staat om kwaliteit en cultuurfit voorop te zetten. No cure no pay leidt vaak tot snelheid boven kwaliteit en cv-gedreven selectie. Exclusief werken betekent één vast aanspreekpunt, volledige regie over het proces en recruitment als verlengstuk van het merk. Het resultaat is duurzame groei en een hogere succesratio.
Is exclusiviteit niet juist beperkend?
Nee. Exclusiviteit zorgt juist voor focus, kwaliteit en regie. Door exclusief samen te werken investeert Decent volledig in positionering, search en begeleiding, in plaats van te concurreren op snelheid of cv-volume zoals bij no cure no pay. Dat is precies wat nodig is om de top 20–25% van de markt te bereiken, die alleen reageert op zorgvuldig opgebouwde, geloofwaardige trajecten.
Hoe ziet het recruitmentproces bij Decent eruit en hoe borgen jullie kwaliteit?
Ons proces bestaat uit zes fasen: kick-off, diepgaande intake, search, kandidaatselectie, procesbegeleiding + plaatsing & doorontwikkeling. Kwaliteit wordt geborgd door exclusiviteit, plaatsingsgarantie, wekelijkse updates, screening op motivatie, culturele fit en salarisindicatie, en begeleiding tot na de plaatsing.
Wanneer ontvangen we de eerste kandidaten?
Binnen 2 tot 4 weken na de start van de searchfase ontvangt de opdrachtgever de eerste kandidaten. We leveren gemiddeld 30% meer geschikte kandidaten dan traditionele bureaus en blijven het profiel tijdens het proces continu optimaliseren.
Hoe blijft Decent betrokken na de plaatsing?
Decent volgt kandidaten en opdrachtgevers actief op tot 12 maanden na plaatsing, met opvolging na 90 dagen, 6 en 12 maanden. Zo borgen we duurzame matches, signaleren doorgroeikansen en adviseren we over toekomstige teamuitbreiding of employer branding.
Wat is Decent Access en hoe verschilt het van een jobboard of recruitmentplatform?
Decent Access is het recruitmentplatform dat bedrijven direct toegang geeft tot de top 20–25% van digital marketing- en e-commerce professionals in Nederland. Geen jobboard, maar toegang tot een geselecteerd netwerk van latent zoekende kandidaten die door consultants van Decent frequent gesproken worden. Zij worden graag geïnformeerd over de meest aansprekende vacatures en arbeidsmarktontwikkelingen die bijdragen aan hun carrière. Decent onderhoudt als een carrièremakelaar een relatie met ze.
- We plaatsen vacatures op ons platform, verspreiden deze in de community en delen ze op onze socials bij een doelgroep die bewust kiest, in plaats van snel klikt.
- Wij zorgen voor gerichte exposure met mailings bij een geselecteerde en relevante doelgroep die door ons zorgvuldig gescreend en gesproken is.
- Kandidaten reageren direct bij jullie; Decent bewaakt transparantie en candidate experience door het gedeelde werving platform.
Voor wie is Decent Access bedoeld (en wanneer is het minder geschikt)?
Decent Access is bedoeld voor organisaties die digital marketing en e-commerce als strategische groeimotor inzetten en begrijpen dat top 20–25% talent anders oriënteert. Het past bij bedrijven die willen investeren in kwaliteit en positionering, en minder bij organisaties die vooral snelheid, bereik of zoveel mogelijk reacties zoeken.
Wat levert Decent Access op als het geen plaatsingen garandeert?
Decent Access geeft zichtbaarheid en geloofwaardigheid bij de top 20–25% digitale specialisten en leiders. Het platform zorgt voor inhoudelijke gesprekken met kandidaten die bewust kiezen en zich voorbereiden op impact, groei en context, in plaats van een bulk aan standaardreacties. Voor veel organisaties is dit de sleutel tot betere gesprekken en succesvolle recruitment via Decent.
