Vacature: Teamlead/ Senior Consultant.

Wat maakt werken bij Decent zo bijzonder?

Decent is hét recruitmentbureau voor de duurzame digitale teams van de toekomst. Met meer dan 10 jaar ervaring, diepgaand marktinzicht, een gepersonaliseerd netwerk van 22.000+ digital professionals en een focus op functies tussen €40.000 en €150.000, zijn we uitgegroeid tot strategisch partner voor snelgroeiende merken en scale-ups. Onze missie: Het realiseren van de persoonlijke standaard in recruitment om duurzame digitale teams van de toekomst te bouwen.

Onze kracht zit in een mensgerichte aanpak, persoonlijk contact en langetermijndenken. Wij geloven dat langdurig succes begint bij wie je bent als mens. Daarom kijken we verder dan het cv. Onze consultants verdiepen zich in drijfveren, persoonlijkheid en interne cultuur om écht sterke matches te maken. We zijn betrokken van vacature-intake tot evaluatie na plaatsing: kritisch, persoonlijk en informeel. Geen snelle cv’s, maar een transparant en inhoudelijk proces dat draait om kwaliteit.

De cultuur binnen Decent is open, familiair en dynamisch. Ons team is gedreven, informeel, persoonlijk, en inhoudelijk sterk. Je krijgt veel ruimte om je rol zelf vorm te geven, verantwoordelijkheid te nemen en écht impact te maken. Op dit moment werken we met 6 gedreven collega’s en groeien we graag verder. In 2028 willen wij de autoriteit zijn voor functies in digital marketing en e-commerce. Daarin bedienen we vooruitstrevende start ups, impactvolle scale ups tot grote internationale corporates, zolang er een digitale groei ambitie is en behoefte aan een strategische recruitment partner.

.

Over de functie als Teamlead/Senior Consultant

Als Senior Consultant/Team Lead bij Decent heb je een dubbele rol: je vervult uitdagende vacatures voor digital marketing- en e-commerce professionals én bouwt aan een sterk, gedreven en betrokken team. Je bent een lead by example: iemand die klanten inhoudelijk adviseert, kandidaten strategisch positioneert en tegelijkertijd teamleden inspireert, coacht en begeleidt. Je bent een mentor voor (junior) consultants en denkt mee over de recruitment processen en business groei: zoals de positionering, pricing strategie, recruitment filosofie en alle facetten die bij een ondernemende recruitment agency passen. Je verantwoordelijkheden zijn niet allemaal af te kaderen, want je geeft deels zelf inrichting aan je eigen rol. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coachen van een team: Je ondersteunt (junior) consultants in hun ontwikkeling, deelt actief je kennis en ervaring, stimuleert groei en creëert verbinding binnen het team. In het team zit momenteel 1 consultant en jij mag dat op de korte termijn gaan uitbouwen naar 3-4 consultants; 
• Je voert het volledige recruitmentproces uit: van search tot selectie, van het voorbereiden van kandidaten tot het sluiten van de deal. Met bestaande klanten spar je over de inrichting van hun digitale teams en vacatures. Daarin adviseer jij, houd je spiegels voor en vertaal je de arbeidsmarkt naar een profiel. Je voert het search proces uit door middel van linkedin recruiter en ons CRM systeem om de beste kandidaten te matchen. 
• Je bouwt aan team en organisatieontwikkeling: je denkt op strategisch niveau mee over de richting van Decent, signaleert kansen voor verbetering en zet groeiplannen op om het team professioneel, betrokken en consistent te laten opereren.
• Je bouwt aan je netwerk: je bent zichtbaar op relevante events, onderhoudt sterke relaties met klanten en kandidaten.

.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je start je dag met een kop koffie op kantoor (of thuis) en maakt een praatje met collega’s. Ondertussen bekijk je je mailbox en werk je je to-do-lijst bij. Tijdens de weekly op maandag bespreek je met het team de lopende vacatures, verdeelt prioriteiten en kijkt samen waar de focus ligt voor de week.

In de loop van de dag begeleidt je (junior) consultants in hun trajecten en helpt hen groeien in het vak door samen te sparren over een lastige search of door inhoudelijk mee te kijken bij een klantvraag. Daarna begin je zelf met het échte werk: recruitment. Je belt kandidaten terug, zoekt actief naar geschikte profielen en voert gesprekken met professionals die je mogelijk kunt koppelen aan openstaande opdrachten.

Tussen de middag lunch je met collega’s of loop je een rondje door de stad. Ons kantoor ligt aan de Keizersgracht, dus dat is altijd een goed idee. Daarna heb je een afspraak bij een klant, bijvoorbeeld Beter Bed of Alpine Hearing Protection. Je spreekt daar met een hiring manager over de voortgang van een lopende opdracht, of denkt mee over hoe jullie samen een nieuw profiel kunnen formuleren dat aansluit bij hun groeiplannen. Ook neem je soms een junior consultant mee op pad, zodat zij leren hoe jij relaties opbouwt met klanten.

De rest van de middag werk je verder aan je search, houd je contact met kandidaten en stem je af met collega’s uit het marketingteam over lopende campagnes of evenementen. Je schakelt ook regelmatig met je team om hen te ondersteunen bij hun processen. Soms komt er onverwacht een nieuwe aanvraag binnen en moet je snel schakelen, gelukkig weet jij precies wie je op welk moment kunt betrekken. Misschien heb je vanochtend nog wel dé perfecte kandidaat gesproken? 

Aan het einde van de week sluit je af met een korte update, en als er tijd is, borrel je nog even met het team op het terras of op kantoor.

.

Wie jij bent:

Jouw persoonlijkheid is minstens zo belangrijk als je ervaring. Succes ontstaat namelijk pas echt als je omgeving en karakter op elkaar aansluiten. Bij Decent voel jij je thuis als je je herkent in onze kernwaarden: integriteit, deskundigheid, betrokkenheid, toekomstgerichtheid en transparantie.

Je bent een gedreven en verbindende professional die makkelijk contact maakt en vertrouwen wekt. Nieuwsgierigheid zit in je aard: je stelt de juiste vragen, denkt vooruit en schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen en verantwoordelijkheden. Je bent proactief, houdt van aanpakken en vindt het leuk te bouwen aan een groeiend bedrijf gericht op digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van generalisten, specialisten en digitale leiders. Daarnaast zoeken wij in jou: 

• Een aantal jaar werkervaring bij een agency waarin je een 180 of 360 graden rol hebt vervuld; 
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Een winnaarsmentaliteit; je wilt altijd beter worden en neemt daarin verantwoordelijkheid om continu te verbeteren. Je zoekt daarin naar oplossingen in plaats van in beperkingen te denken. 
• Bij ons op kantoor wordt veel gelachen, altijd met respect, maar nooit te serieus. We vinden het belangrijk dat je jezelf niet te serieus neemt; 
• Communicatief sterk en in staat zelfstandig relaties op te bouwen;
• Van nature heb je een passie voor mensen en ben je nieuwsgierig aangelegd.

.

Dit bieden wij:

De mogelijkheid om de nieuwe standaard in recruitment te realiseren. Daarnaast bieden we het volgende: 

• 32 of 40-urige werkweek;
• Salaris afhankelijk van jouw ervaring vanaf €4.000,- tot €5.500,- exclusief 8% vakantiegeld; 
• Interessante bonusstructuur, thuiswerk mogelijkheden en onbeperkte vakantie dagen; 
• Een gezellig team, met leuke teamuitjes en borrels;
• Ruimte voor training en persoonlijke ontwikkeling met een (verplicht) budget.

Pas je toch niet helemaal in het profiel, maar ben je wel gedreven en gemotiveerd? Dan nodigen we jou alsnog graag uit om te solliciteren!

Stuur ons dan je sollicitatie, motivatie en CV naar hi@decent.nl.