Online marketing en
e-commerce recruitmentbureau.
In een arbeidsmarkt die onder druk staat door digitalisering, vergrijzing en technologische ontwikkelingen, wordt het steeds moeilijker om gekwalificeerde digital marketing en e-commerce generalisten, specialisten en leiders aan te trekken. Dit vraagt om een nieuw soort recruitment, dat bedrijven en digitale professionals op een transparante en mensgerichte manier verbindt.
Wat wij doen.
Wij leveren niet alleen kandidaten, maar bouwen duurzame teams.
Als gespecialiseerd digital marketing en e-commerce recruitmentbureau ontzorgen wij door diepgaand marktinzicht, het grootste digitale netwerk van Nederland en jarenlange ervaring met recruitmentprocessen. We verdiepen ons in jouw organisatie en begeleiden elk traject persoonlijk en inhoudelijk, van begin tot eind.
We ondersteunen bij het optimaliseren vacatureteksten, structureren het proces, signaleren mismatch risico’s en vergroten we de kans op langdurige plaatsingen. Zo dragen we bij aan strategische groei van jouw online marketing en e-commerce team.
Ons doel: het realiseren van de persoonlijke standaard in marketing recruitment om duurzame digitale teams van de toekomst te bouwen.
Waarom een marketing recruitmentbureau?
Werven is complexer, tijdrovender en strategischer geworden.
Zelf op zoek gaan naar digital talent klinkt financieel aantrekkelijk, maar is in de praktijk vaak inefficiënt. De juiste online marketing en e-commerce specialisten zijn latent zoekend of al op hun plek, vacatures blijven openstaan, sollicitanten blijken achteraf niet te passen en interne capaciteiten en middelen beperkt zijn.
Zonder de juiste mensen stagneert groei, vertraagt innovatie en groeit de werkdruk.
Exclusieve focus op jouw vacature
Arbeidsmarkt- en profielexpertise
Toegang tot verborgen kandidaten
Decent Recruitmentbureau.
We zijn geen leverancier. We zijn je recruitmentpartner.
Onze kracht zit in een mensgerichte aanpak, persoonlijk contact en langetermijndenken. Voor de juiste match kijken we verder dan het cv: we verbinden organisaties en digitale professionals op basis van persoonlijkheid, drijfveren en de interne cultuur van een organisatie.
We zijn betrokken van vacature-intake tot evaluatie na plaatsing: kritisch, persoonlijk en informeel, met alleen uitsluitend gekwalificeerde kandidaten en wekelijkse updates. Geen snelle cv’s, maar een inhoudelijk en transparant proces dat past bij jouw organisatie en altijd gericht op kwaliteit.
Waarom Decent?
- Een netwerk van 22.000+ digitale specialisten
- Mensen vóór cv's: drijfveren, waarden en fit
- Plaatsingsgarantie binnen 4-8 weken
- Proactief proces van intake tot follow-up
- 92% succesratio voor duurzame matches
Over Decent.
Onze kernwaarden binnen marketing recruitment:
We werken mensgericht, persoonlijk en betrokken met transparantie en een toekomstgerichte blik. “Decent” staat voor integriteit, toewijding en inhoudelijke expertise. Omdat we werken mét mensen en vóór mensen.
- Performance marketing
- E-commerce (D2C/B2B)
- CRM & data
- Digital leadership
- Creatie & content
Wat zeggen onze partners.
Decent heeft ons geholpen met het vinden van diverse specialisten en leads. De ervaring met Corwin van Decent is bijzonder positief. De kandidaten die ze voorstellen tonen een echte interesse in onze vacatures.De transparante en eerlijke aanpak is verfrissend. Corwin denkt actief met ons mee om de juiste profielen te vinden en zorgt er altijd voor dat er heldere communicatie is, zowel met ons als met de kandidaten. Ze stellen de juiste vragen om de perfecte kandidaat te selecteren. Kortom, een uitstekende samenwerking!
Decent heeft ons geholpen met het vinden van een E-commerce Manager. Decent biedt een uitgebreide selectie van kandidaten, en het contact met Corwin is bijzonder prettig, waarbij we opmerkelijk goed op één lijn zitten en effectief kunnen communiceren. Tijdens het proces hadden we te maken met een competitieve markt aan kandidaten. Zij wisten een selectie van geschikte kandidaten te vinden die ook echt bij onze cultuur aansloten.
Met Decent hebben wij onze Marketing Manager en Teamlead Content gevonden. Decent is meedenkend en biedt veel persoonlijk contact tijdens het gehele proces zonder daarbij kwaliteit te verliezen. Het is prettig met Decent te sparren over de samen te stellen teams, iets wat voor mij onderscheidend was t.o.v. andere recruitmentburo’s. Daardoor konden we uiteindelijk via Decent onze teams versterken met nieuwe collega’s. Het was fijn dat ze exclusief werkten, want daardoor kregen we een goede selectie aan kandidaten die perfect waren voorbereid tijdens de gesprekken.
Decent heeft voor ons meerdere specialisten en managers gevonden die cruciaal waren voor onze groei. Het verschil in kwaliteit tussen Decent en andere recruitmentbureaus is opmerkelijk groot. Corwin valt op door zijn diepgaande kennis van het vakgebied en zijn persoonlijke betrokkenheid bij het wervingsproces, wat een aanzienlijk voordeel biedt in het vinden van de juiste kandidaten. Decent denkt mee over de inrichting van een profiel vanuit de markt en geeft daarbij pro actief advies over de concurrentie voor ons als werkgever in de markt. Hierdoor wisten we goed wat haalbaar was voor onze vacature.
“Decent heeft ons geholpen met het vinden van een Senior SEA Specialist. In een moeilijke en krappe arbeidsmarkt wisten ze de juiste persoon voor ons te vinden. Daarin hebben ze ons goed meegenomen en geadviseerd over hoe wij de kandidaat aan ons konden binden.”
Decent heeft ons geholpen bij het vinden van meerdere digitale specialisten en managers Decent heeft zich bewezen als een essentiële partner voor ons bedrijf, vooral omdat ze een diepgaand begrip hebben van onze bedrijfscultuur, iets wat ik nog bij geen ander bureau heb ervaren. Corwin en zijn collega’s begrijpen dit goed. Wanneer ik cv’s van Decent ontvang, weet ik dat er grondig gescreend is en dat de kwaliteit hoog is. In tegenstelling tot andere bureaus die cv’s doorsturen en hopen dat het past, biedt Decent kwalitatieve kandidaten.
Vraag de brochure aan?
Wij houden rekening met privacy en zullen geen gegevens delen.
