Werkwijze recruitmentproces.
Bij Decent staat onze werkwijze als recruitmentbureau in digital marketing en e-commerce voor meer dan het invullen van vacatures. Als gespecialiseerd recruitmentbureau leveren wij niet alleen snelle oplossingen, maar strategische matches die bijdragen aan duurzame groei.
Elk recruitmentproces begeleiden we persoonlijk en inhoudelijk, van start tot succesvolle plaatsing. Wij verdiepen ons in jouw organisatie, structureren het werving- en selectieproces, adviseren over de arbeidsmarkt en bieden inzichten over cultuurfit. Zo voorkomen we mismatches en maximaliseren we langdurige plaatsingen die bijdragen aan de strategische groei van jouw online marketing of e-commerce team.
Kick-off & verkenning.
We starten met een kennismaking van jouw organisatie en doelen.
In het eerste gesprek onderzoeken we of ons recruitmentproces aansluit op jullie wervingsbehoefte en uitdaging in digital marketing en e-commerce. Daarnaast leggen we onze werkwijze, garantiestructuur en tarieven uit. Vervolgens bepalen we samen of wij de recruitmentpartner zijn die je zoekt.
Partnerschap | Aanpak | Verwachtingen
Diepgaande intake.
We komen bij je langs om het ideale profiel helder te krijgen.
Op locatie analyseren we de rol, teamdynamiek, cultuur, leiderschapsstijl en strategische doelen. Met vergelijkbare profielen uit ons netwerk scherpen we het zoekprofiel aan. Na advies over de arbeidsmarkt en doelgroep, optimaliseren we de vacaturetekst voor de ideale kandidaat. Zo trekken we sneller de juiste digital marketing- en e-commerce professionals en leiders aan.
Profielanalyse | Advies | Aanscherping
Search & activate.
We activeren het Decent netwerk van 22.000+ digitale specialisten.
Onze dedicated consultants en sourcers benaderen tussen de 150 tot 200 kandidaten via communities, niche-netwerken en ons jarenlang opgebouwde netwerk van 22.000+ specialisten. Zo bereiken we talent die je via het traditionele recruitmentproces niet vindt en of dat niet zelf solliciteert. Hierdoor leveren we binnen 2 weken gemiddeld 30% meer geschikte kandidaten aan dan andere bureaus. Daarnaast geven we persoonlijke aanbevelingen aan actieve én latente kandidaten.
Verborgen talent | Netwerk | Dedicated
Kandidaatselectie & voordracht.
We streven naar uitsluitend kwalitatieve digitale experts die écht passen.
CV’s sturen we pas door na onze inhoudelijke selectie en screening op drijfveren. Ieder voorgesteld profiel is gemotiveerd, een mogelijke culturele fit en past binnen de salarisrange. Je ontvangt wekelijkse updates over voortgang, marktfeedback en reacties op het aanbod. Door onze aanpak kan er een weloverwogen beslissing gemaakt worden over de beste kandidaat en hebben we een succesrate van 92%.
Voorselectie | Motivering | Updates
Procesbegeleiding & plaatsing.
We begeleiden het recruitmentproces van het eerste gesprek tot succesvolle plaatsing.
Voor elk gesprek bereiden we kandidaten zorgvuldig voor. Na elk gesprek evalueren we met beide partijen en blijven we transparant over andere lopende processen. We coördineren het proces van het begin tot en met het aanbod en ondersteunen bij onderhandelingen.
Coördinatie | Onderhandelingen | Match
Follow-up & doorontwikkeling.
Wij blijven betrokken, van plaatsing tot langdurig succes.
Na plaatsing start onze garantieperiode van 6 maanden. We volgen na 90 dagen, 6 en 12 maanden op om de impact, fit en ontwikkelbehoeften te bespreken. Bij doorgroei of mogelijke frictie denken wij proactief mee. Daarnaast bieden we strategisch advies over employer branding, toekomstige vacatures of teamuitbreiding.
Nazorg | Employer branding | Langetermijnsucces
Waarom met ons werken?.
Organisaties die voor Decent kiezen, willen meer dan een snelle invulling. Ze willen de top 20% kandidaten van de markt aannemen. Dankzij ons gespecialiseerde netwerk bereiken we kandidaten die doorgaans onbereikbaar zijn.
Onze opdrachtgevers waarderen onze inhoudelijke aanpak, zorgvuldige procesbegeleiding en focus op de lange termijn. Dankzij onze branchespecialisatie in digital marketing en e-commerce begrijpen we je businessmodel, de profielen die je zoekt en trends in jouw vakgebied.
“Decent” betekent niet alleen netjes en welgemanierd. Het staat ook voor menselijkheid, integriteit, toewijding en expertise, omdat we met en voor mensen werken. Lees hier meer over ons. Lees hier meer over ons.
Waarom exclusieve werving?.
Goed talent kies je niet uit een stapel cv’s. En kwaliteit ontstaat niet uit haast.
No cure, no pay lijkt op papier aantrekkelijk, je betaalt pas bij succes. Maar achter de schermen werkt dit model zelden in jouw voordeel. Het creëert een race om de snelste kandidaat, niet de beste. Recruiters sturen cv’s naar zo veel mogelijk bedrijven in de hoop op een ‘hit’. Er is weinig aandacht voor cultuur, potentie of toekomstbestendigheid en dat merk je op de werkvloer.
In een markt waarin digitaal talent schaarser is dan ooit, geldt één gouden regel: de beste kandidaten kiezen voor de beste processen. En die herkennen ze direct. Als jouw vacature door meerdere bureaus tegelijk wordt uitgezet, verliest het proces aan regie, vertrouwen en aantrekkingskracht. Kandidaten voelen zich ‘verhandeld’, in plaats van gewild. (Begrijp niet goed wat hier gezegd wordt?)
Daarom werken wij exclusief om samen echt werk te maken van kwaliteit. Met één aanspreekpunt, een duidelijke strategie en ruimte voor diepte in het proces. Hierdoor vinden we niet alleen de juiste kandidaat, maar ook een collega die past bij je cultuur, ambities en lange termijn plannen.
Recruitment is geen cv-machine. Het is een verlengstuk van je merk, je belofte aan nieuwe collega’s en een kritieke groeifactor. Bij Decent gaan we voor duurzame groei. Geen cv’s schuiven maar organisaties bouwen. Met aandacht, advies en zes maanden garantie zodat je weet dat we achter onze werkwijze staan en ons committeren aan jouw lange termijn groei.
Vraag de brochure aan?
Wij houden rekening met privacy en zullen geen gegevens delen.
