Als recruiter bij Decent zie ik dagelijks tientallen CV’s van professionals in digital marketing en e-commerce. De een pakt direct mijn aandacht en de ander verdwijnt in de massa. Ik weet dat dat niet altijd iets zegt over de kandidaat, maar bedrijven kijken zelden verder dan de eerste indruk. In een concurrerende markt, waarin details en jezelf presenteren het verschil maken, moet je cv meer zijn dan een overzicht van werkervaring.
Hoe zorg je ervoor dat jouw profiel eruit springt? In deze blog geef ik je concrete tips en inzichten uit de praktijk.
1. Less is more – maar niet té ‘less’
Zorg voor een clean, overzichtelijk design met duidelijke koppen, genoeg witruimte en maximaal twee lettertypes. Gebruik maximaal twee pagina’s: beknopt is echt oké. Je hoeft niet alles uit te leggen op papier. De toelichting volgt in een gesprek, of doen wij als recruiter voor je.
Gebruik kleuraccenten die passen bij jou of je vakgebied: blauw (vertrouwen), groen (groei), oranje (creativiteit). Maar: houd het subtiel.
Handige tools voor je opmaak: Gebruik bijvoorbeeld Canva voor je curriculum vitae of resume.io voor een snel, professioneel en ATS-proof resultaat. Beide tools bieden gratis templates die je makkelijk zelf kunt aanpassen.
Een van onze kandidaten scoorde direct een gesprek dankzij een overzichtelijk cv met bovenaan in een gekleurde sidebar: “+32% klantretentie via lifecycle automation.” Dát valt op.
2. Pas je CV aan op de vacature
Gebruik geen generiek CV voor elke sollicitatie. Pas je profiel kort aan op de functie waarop je solliciteert. Begin bijvoorbeeld met een pakkende samenvatting die aansluit bij de vacature:
“Ervaren SEO-specialist met focus op technische optimalisaties & contentstrategie binnen snelgroeiende D2C brands.”
Gebruik daarnaast functietermen uit de vacaturetekst. Zo vergroot je je kans om door recruiters én eventuele applicant tracking systems (ATS) opgemerkt te worden.
3. Resultaten boven verantwoordelijkheden
Vermijd vage zinnen als “Verantwoordelijk voor e-mailcampagnes”. Laat zien wat je hebt bereikt:
“Verbeterde open rate van e-mailcampagnes met 23% door A/B-teststrategie.”
Resultaten overtuigen. Denk aan cijfers, percentages, groeipercentages, conversieverbeteringen of budgetgroottes.
4. Laat je tools en skills strategisch zien
Werkgevers willen in één oogopslag zien wat je kunt. Maak een aparte sectie aan voor tools en skills, liefst opgedeeld per categorie:
- Analytics & Data: GA4, Looker, BigQuery
- Performance Marketing: Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads
- E-commerce: Shopify, Klaviyo, Magento
- Soft Skills: Growth mindset, stakeholdermanagement, ownership
We werkten met een CRO-specialist die deze skills eerst onderaan zijn cv had verstopt. Na herschrijven met een prominente skill-sectie werd hij ineens benaderd door top scale-ups.
5. Zorg dat je online story klopt
Je CV is niet het hele verhaal. Zorg dat je LinkedIn-profiel actueel is en aansluit bij je cv. Heb je een portfolio, cases of een eigen website? Link ze!
Over je profielfoto: keep it clean & professioneel
Gebruik een recente, scherpe foto waarin je gezicht goed zichtbaar is. Geen zonnebrillen, geen vakantiekiekjes, geen filters. Je hoeft niet strak in pak, maar zorg dat je er verzorgd en benaderbaar uitziet.
Voor functies in digital of e-com is een beetje persoonlijkheid juist leuk. Een kandidaat met een kleurrijke, frisse foto viel bij meerdere opdrachtgevers positief op.
6. Durf een beetje lef te tonen
Creativiteit kan je onderscheiden, zeker in marketing- en contentrollen. Denk aan een subtiele personal touch: een opvallende layout, een quote die jou typeert, of een QR-code naar je portfolio.
We bemiddelden een social marketeer die een interactieve PDF had gemaakt met linkjes naar campagnes en een korte video-intro. Ze werd binnen 48 uur door drie bureaus uitgenodigd.
Let wel op: houd het professioneel en passend bij de functie waarop je solliciteert.
Tot slot: laat iemand meekijken
Je zit vaak zó diep in je eigen verhaal dat je blinde vlekken ontwikkelt. Laat een collega, vriend(in) of recruiter kritisch naar je CV kijken. Soms maakt één herschreven bulletpoint al een wereld van verschil om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek.
Geen idee waar je moet beginnen? Wij bij Decent kijken graag met je mee.
Op zoek naar je volgende uitdaging?
Wij bemiddelen digital marketing- en e-comspecialisten, van CRM marketeers tot performance specialisten en e-com managers. Benieuwd naar jouw kansen, of wil je gewoon een kritische blik op je CV?
Stuur ons een berichtje of connect met ons op LinkedIn.
