Intro
Aristoteles omschreef onze 5 klassieke zintuigen: zien, ruiken, proeven, voelen en misschien wel de waardevolste: horen. Volgens wetenschappelijk onderzoek zal in 2050 1 op de vier mensen lijden aan een gehooraandoening. Omgerekend zijn dat dan ruim 2,5 miljard mensen tegen die tijd. Stel je voor dat je niet meer van je muziek kan genieten, je kinderen steeds slechter gaat verstaan of misschien zelfs je beroep niet meer kan uitoefenen. Deze internationale health scale up heeft als missie het voorkomen van gehoorbeschadiging en het laten genieten van het geluid in je leven. Met hun producten hebben ze Red Dot Design Awards gewonnen, zijn ze marktleider in Europa en streven ze nu naar wereldwijde bekendheid. Om de ambitie te realiseren van beste, bekendste en grootste leverancier te worden zoeken zij een Marketplace Manager.
Kenmerken van de organisatie:
Deze scale-up heeft als ambitie om de nummer 1 wereldwijd te worden en dit verder vanuit het marktleiderschap in Europa te gaan uitbouwen. Verwacht hierbij dus een organisatie waarbij veel internationale invloeden zijn, met de nieuwste ontwikkelingen en technieken wordt geëxperimenteerd. Gesteund door een gerenommeerde private equity partij hebben zij een 5-tal websites geëxploiteerd, maar hebben ze ook diverse samenwerkingen met A-merken als Ahold, Hans Anders en diverse andere partijen. Met de private equity partij zijn er grote overnames geweest en wordt er flink verder gebouwd aan het digitale fundament. Daarnaast zijn zij zeer actief op het gebied van marketplaces en zijn ze in Nederland voorloper in het gebruik ervan. Wat de ambitie kenmerkt is dat zij jaarlijkse product R&D doen om daarin voorloper te blijven. Samengevat willen zij in alle opzichten de autoriteit zijn rondom gehoorbescherming in verschillende productcategorieën. Inmiddels bouwen zij daar met een team van 40 professionals aan die grenzeloos ambitieus zijn en van bekende merken afkomstig zijn. Zij zijn ingestapt op de ondernemendheid, transparante, persoonlijke en resultaatgerichte cultuur. De sfeer op het kantoor, wat gelegen is in een mooie bosrijke omgeving, kenmerkt zich als werken met een hecht team. Dit team bestaat uit diverse specialisten op verschillende disciplines en zal de komende jaren flink groeien. Daarin is er veel ruimte voor ondernemerschap en pionieren binnen de organisatie en marketplaces om kansen te verzilveren.
Waar stap jij in als Marketplace Manager?
Een functie waarin nog veel gepionierd kan worden op verschillende marketplaces. Momenteel wordt met Wunderman Thompson een onderzoek naar marketplaces in oa the VS vertaald naar acties. Als Marketplace manager ga jij verantwoordelijk zijn voor de realisatie daarvan. Naast de US zal je je bezighouden met het optimaliseren van huidige marketplaces (Amazon, Bol.com, etc). Daar zal bij komen dat je ook een rol speelt in het aansluiten van nieuwe marketplaces als Walmart, Target, eBay en Fnac of Alibaba. Jij bent verantwoordelijk voor de traffic, optimalisatie, omzet en marge in jouw shop. Je krijgt daarin alle ruimte om een strategisch plan te formuleren en implementeren om in de top 3 te komen. Je wordt ondersteunt door digital marketeers, content specialisten, customer service, logistics en finance. Jij bent succesvol als je de optimaal traffic en conversie weet te realiseren op je marketplace.
Hoe ziet jouw dag er dan uit als marketplace manager:
Je begint de dag met een teammeeting. Jullie werken vanuit een roadmap en bespreken daarbij waar jullie staan met individuele doelen. Vanuit de data zie je ontrack loopt met jouw targets. Een collega kan wel wat ondersteuning gebruiken, dus besluit je na de meeting met hem te kijken naar CTR en andere conversies;
Daarna heb je een strategische sessie over de voortgang van het aansluiten van Walmart in de VS. De CEO en nieuwe E-commerce director vragen jou vanuit je ervaring wat je denkt nodig te hebben om hier succesvol te gaan zijn;
Vlak voor de lunch luister je een podcast van een e-commerce guru die vertelt over nieuwe marketplaces. Je maakt een aantal notities om later eens op onderzoek uit te gaan of dat dit nieuwe kansen voor jullie zouden bieden;
Na de lunch ga je kijken of er een nieuwe campagne gelanceerd kan worden die traffic genereert naar jouw marketplace. Er is een nieuwe productgroep gelanceerd en je wilt daar direct de nummer 1 positie op verkrijgen;
Omdat je veel vrijheid en ruimte krijgt bepaal jij verder zelf hoe je dag eruit ziet en of waar je mee bezig bent. Je plant een meeting in met de andere marketplace specialisten om te sparren over de resultaten die jullie bereiken en hoe jullie dit nog kunnen verbeteren.
Hoe ziet jouw ervaring en persoonlijkheid eruit:
Uiteindelijk kijkt deze scale-up naar een compleet plaatje van vaardigheden en persoonlijkheid. Omdat het een scale-up is die hard groeit is het belangrijk dat jij je herkent in een groei mentaliteit, zowel inhoudelijk als persoonlijk. Verder zijn eigenschappen bij succesvolle mensen in deze organisatie:
Bij voorkeur kennis van een marketplace, maar in ieder geval goede kennis van CTR, PPC, CRO en GA in een online shop omgeving;
Sterke persoonlijkheid (ownership nemen), goed in staat het overview te houden en flexibel om in een snel wisselende werkomgeving te kunnen presteren. Bovenal beschik jij over een goede dosis ambitie;
Goede communicatieve vaardigheden, commerciële instelling en gezonde drive om het maximale uit jezelf te halen.
Aanbod:
Er is veel ambitie aanwezig in de organisatie. Hierdoor is er veel gelegenheid om binnen het e-commerce team na te denken over andere disciplines en projecten. Naast de arbeidsvoorwaarden krijg je veel ruimte om je te experimenteren. Daarbij bieden ze veel interessante extra’s:
Marktconform salaris (maar dan echt) met bijzonder goede secundaire voorwaarden;
Meebouwen aan een A-brand scale-up in een internationale omgeving;
Secundaire voorwaarden die veel betrekking hebben op events, variërend van Formula 1 in Zandvoort, Lowlands, Pinkpop, Ziggodome, Afaslive, Ahoy, ADE, Moto GP.
Ruimte om echt resultaat te bereiken. Je hebt een ondernemende instelling en een visie die je graag wilt uitrollen. Deze onderneming geeft kansen aan mensen die de lead pakken.
