SEO Salarisonderzoek 2024
Senioriteit en bureau- VS klantzijde
Dus als er één beslissing is die het verschil maakt in de lonen van SEO-specialisten, dan is dat de beslissing tussen in-house en een bureau, vooral naarmate ervaring en anciënniteit verder oplopen. De rollen aan de in-house kant beginnen duidelijk een financieel voordeel te bieden vanaf drie jaar werkervaring. Inhouse specialisten met 10 jaar ervaring in SEO verdienen gemiddeld 20% meer dan hun collega’s van bureaus: € 5.449 versus € 4.572.
Seniority speelt hierbij een grote rol. In-house verdienen juniors iets meer vergeleken met een bureau: €2.942 versus €2.812, terwijl bij seniors posities het verschil bijna €700 per maand bedraagt: €4.854 versus €4.171. Dit benadrukt dat in-house functies doorgaans beter belonen naarmate expertise toeneemt, dankzij hun focus op strategische waarde en langetermijnresultaten.
Dit stelt een uitdaging voor bureaus: zij betalen iets meer in de beginjaren (1-2 jaar ervaring), maar blijken moeite te hebben om ervaren professionals vast te houden. Dit vraagt om betere beloningsstructuren om talent te behouden. Voor een strateeg die wil groeien, biedt een overstap naar in-house vaak betere vooruitzichten, zowel financieel als professioneel, voor SEO-experts.
Verantwoordelijkheden VS salaris
Werknemers met leidinggevende verantwoordelijkheden, zoals op het niveau van team- en productmanagement, verdienen aanzienlijk meer dan collega’s die dergelijke taken niet op zich nemen. Dit onderstreept het belang van strategische en leidinggevende dimensies bij salarisgroei. Vaardigheden op het gebied van automatisering hebben een positieve impact, wat erop wijst dat technologische vaardigheden goed worden beloond.
Daarentegen worden operationele taken, zoals linkbuilding en copywriting, vaker geassocieerd met lagere salarisschalen, wat aangeeft dat dergelijk werk minder gewaardeerd wordt.
Technische SEO-taken hebben geen positieve relatie met salarissen, mogelijk omdat dit wordt beschouwd als een basisvaardigheid in de sector.
Over het algemeen worden strategische en gespecialiseerde functies door organisaties aanzienlijk beter beloond dan operationele of routinematige taken.
Volgens je rol
De gegevens tonen aan dat het salaris en de vereiste ervaring sterk afhankelijk zijn van de rol. Directors verdienen met gemiddeld €7.000 per maand het meest, gevolgd door Heads of SEO, managers en teamleiders met salarissen tussen €4.340 en €4.640. Specialisten verdienen het minst, met een gemiddeld salaris van €3.795, wat hun minder strategische en meer uitvoerende rol weerspiegelt.
Qua ervaring hebben directors gemiddeld 15 jaar, terwijl Heads of SEO en managers rond de 10 jaar zitten. Specialisten hebben gemiddeld 5 jaar ervaring.
Deze cijfers benadrukken dat strategische en leidinggevende functies hogere salarissen en meer ervaring vereisen, wat het belang van carrièreontwikkeling onderstreept.
Per sector
Uit de gegevens blijkt dat de sector “E-commerce” het hoogste gemiddelde bruto maandsalaris biedt (€3.941,70). Dit laat zien hoe lucratief deze sector waarschijnlijk is, vermoedelijk door de groei van online handel en de vraag naar gespecialiseerde kennis.
Andere sectoren, zoals “Andere” en “SaaS”, bieden vergelijkbare salarissen rond de €3.800, terwijl sectoren zoals “Travel” (€3.400) en “B2B” (€3.500) achterblijven. Dit laat zien dat technologie- en groeigerichte sectoren doorgaans beter betalen dan meer traditionele sectoren.
Waar verdien je het meeste?
De gegevens tonen duidelijk aan dat Noord-Holland het hoogste gemiddelde maandloon biedt van €4.208, gevolgd door Flevoland met €4.172 en Utrecht met €4.088. Groningen staat onderaan met €3.413.Dit illustreert duidelijk de invloed van regio op salarissen, waarbij de Randstad over het algemeen hoger scoort.
Wat betreft senioriteit is er een duidelijke salarisstijging zichtbaar: junioren verdienen gemiddeld €2.848, mediors €3.491 en senioren €4.528. Deze trend bevestigt dat geografische locatie, werkervaring en senioriteitsniveau de belangrijkste bepalende factoren zijn voor salarisniveaus.
Loon t.o.v. grootte van bedrijf
Het gemiddelde salaris stijgt naarmate het aantal werknemers in een bedrijf toeneemt. Werknemers in kleine bedrijven met 10-20 werknemers verdienen gemiddeld het minst (€3.300), terwijl grote bedrijven met meer dan 100 werknemers het hoogste salaris bieden (€4.457).
Opvallend is dat bedrijven met 1-10 werknemers gemiddeld beter betalen dan bedrijven met 10-20 werknemers (€3.625 vs. €3.300). Bij bedrijven met 20-100 werknemers zijn de verschillen kleiner, met salarissen tussen €3.639 en €3.860. Dit benadrukt dat grotere organisaties over het algemeen hogere salarissen bieden, waarschijnlijk dankzij grotere middelen en verantwoordelijkheden.
Wat vinden SEO specialisten belangrijk qua AVW?
Uit de gegevens blijkt dat SEO-specialisten het meest waarde hechten aan een goed vast maandsalaris (160 punten), zelfs als dit betekent dat bonussen minder belangrijk worden geacht.
Ook een gezonde werkdruk (100 punten) en een goed totaal jaarsalaris, zelfs als dit deels afhankelijk is van een goed jaarsalaris (90 punten), zijn belangrijke factoren.
Flexibiliteit, zoals de mogelijkheid om thuis te werken (80 punten), en vakantiedagen (70 punten) worden eveneens gewaardeerd.
De gecombineerde gegevens laten zien dat SEO-specialisten in het algemeen de meeste waarde hechten aan een goed vast maandsalaris, zelfs als dit ten koste gaat van bonussen. Dit geldt vooral voor senioren (70 punten) en mediors (50 punten). Ook een gezonde werkdruk (100 punten) en een goed bruto jaarsalaris (90 punten) zijn prioriteiten, waarbij senioren hier sterker de nadruk op leggen.
Flexibiliteit, zoals de mogelijkheid tot thuiswerken (80 punten), wordt sterk gewaardeerd door mediors en senioren, terwijl junioren relatief minder belang hechten aan flexibiliteit. Voor junioren zijn stabiliteit en vastigheid, zoals een vast contract (50 punten) en vakantiedagen (70 punten), belangrijker. Pensioenregelingen worden door alle niveaus als minder belangrijk gezien, met de laagste prioriteit bij junioren.
Loopbaanontwikkeling speelt een cruciale rol in het verschuiven van prioriteiten, waarbij senioren meer nadruk leggen op financiële zekerheid en werk-privébalans, terwijl junioren meer waarde hechten aan stabiliteit en basale arbeidsvoorwaarden.
Ontdek alle inzichten in het volledige rapport.
Benieuwd naar alle details en trends uit het SEO Salarisonderzoek 2024? Download het volledige rapport en krijg een compleet overzicht van salarisgegevens, sectoranalyses en waardevolle inzichten voor SEO-professionals in Nederland.
Heb je vragen of wil je meer weten over hoe deze inzichten jouw carrière of organisatie kunnen versterken? Neem gerust contact met ons op – we helpen je graag verder!
Waarom Decent.
Bij Decent gaan we voor duurzame matches die met jouw organisatie meegroeien. Onze mensgerichte aanpak zet kandidaten centraal en bouwt langdurige vertrouwensrelaties op. Met ons netwerk van meer dan 22.000+ specialisten en leiders koppelen we moeiteloos de perfecte kandidaat aan jouw behoeften.
Contactformulier.
Adres.
Decent
Plantage Middenlaan 72
1018 DJ Amsterdam
Nederland
KvK: 87128381
BTW: NL864211508B01
