Vacature: Head of Category and Procurement – Digital Commerce
In een tijd waarin digitale goederen, prepaid oplossingen en giftcards explosief onderdeel zijn geworden van e-commerce en digitale betalingen, geldt: wie de complexe marktdynamiek begrijpt en commercieel ownership neemt, bepaalt marktaandeel. De distributie van digitale producten, van prepaid payment cards tot gaming en entertainment codes, vereist niet alleen technische infrastructuur maar diepe commerciële scherpte. Deze sector groeit hard, maar is tegelijkertijd competitief en volwassen aan het worden. Topbedrijven bouwen niet alleen producten; ze bouwen categorieën waarin klanten kiezen voor gemak, betrouwbaarheid én relevantie.
Over het bedrijf – Korsit
Korsit is een snelgroeiende scale-up gevestigd in Eindhoven die zich richt op de wereldwijde distributie van digitale goederen, waaronder prepaid payment cards, gift cards en game cards via merken als dundle en PrepaidForge. Korsit is in 2012 opgericht en heeft afgelopen jaren serieuze internationale groei en professionalisering doorgemaakt. Korsit heeft o.a. Ellen ten Hove (ex-greetz) aangetrokken voor verdere internationale groei.
Korsit’s missie is helder:, ‘Becoming the trustworthy destination for prepaid payment, game and gift cards’ ondersteund door innovatieve technologie en een divers team van meer dan 70 medewerkers, afkomstig uit 20+ nationaliteiten. De organisatie combineert een informele, maar effectieve werkcultuur met continue technologische innovatie, en bouwt aan haar positie als marktleider in een snel evoluerende digitale categorie.
Waarom nu?
Korsit groeit commercieel en technologisch, maar heeft behoefte aan een leider die de categorie-strategie extreem scherp kan maken, ownership kan nemen en cross-functioneel resultaten kan realiseren, precies waar deze functie om draait.
De rol – Head of Category
Rapporteert aan: CCO
Contract: 32–40 uur per week (hybride werken mogelijk, (minimaal 3 dagen per week op kantoor)
Als Head of Category ben jij de eigenaar van de commerciële categorie-strategie binnen Korsit. Je bent degene die de brug slaat tussen visie en uitvoering: van strategische keuzes tot meetbare performance in omzet en categorie groei. Het eerste waar jij je mee bezig gaat houden bij de start is: bekend worden met het product om vanuit daar commerciële sturing aan te brengen. De grootste categorie is daarin giftcards waarin jij verantwoordelijk bent om deze uit te bouwen en optimaliseren.
Wat deze rol uniek maakt
Je leidt meerdere categorieën tegelijk, en hebt full ownership over hun commerciële resultaten. Je bent daarin P&L verantwoordelijk en kunt data naar inzichten en commerciële kansen vertalen samen met jouw team.
Je werkt op het snijvlak van strategie en operatie en krijgt energie om tussen veel verschillende topics te schakelen die nog niet allemaal afgekaderd zijn.
Je gaat samen met verschillende teams intern nieuwe producten ontwikkelen die relevant zijn voor de markt en (lokale) payment, game en gift cards accelereren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Omzetgroei per categorie
Ontwikkel en implementeer categorie- en prijsstrategieën om groei en concurrentievermogen te stimuleren.
Analyseer markten om trends, klantbehoeften en innovatiemogelijkheden te identificeren.
Beoordeel continu de prestaties van het productportfolio om de mix, prijsstelling en voorraad te optimaliseren.
Margegroei per categorie
Maximaliseer marges door effectieve prijsstelling, kostenanalyse en samenwerking met leveranciers.
Identificeer mogelijkheden voor kostenreductie zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
Optimaliseer assortiment en prijsstructuren om winstgevendheid doelstellingen te behalen.
Kosteneffectief inkoopmanagement
Leid efficiënte, conforme en kosteneffectieve inkoopactiviteiten.
Stimuleer strategische inkoop om kostenbesparingen, kwaliteit en leveranciersbetrouwbaarheid te verbeteren.
Onderhandel over contracten om gunstige voorwaarden en langdurige partnerschappen te garanderen.
Teamleiderschap en -ontwikkeling
Inspireer, begeleid en ontwikkel hoogpresterende categorie- en inkoopteams.
Bevorder een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering.
Stel duidelijke doelen, geef feedback en ondersteun professionele groei.
Prestatiebewaking en -rapportage
Definieer KPI's om groei, marges, inkoop efficiëntie en leveranciersprestaties te volgen.
Analyseer en rapporteer de resultaten en geef inzichten en aanbevelingen aan het management, ter ondersteuning van besluitvorming en transparantie.
Wat we zoeken voor Head of Category
Ervaring en senioriteit:
Jij bent een Category Manager die klaar is voor ownership en leidinggevende verantwoordelijkheid
Of jij bent een ervaren Category Lead / commerciële leider. Ongeacht jouw senioriteit/opgedane ervaring is het belangrijk dat je hebt gewerkt in de (online) retail met een e-commerce product en de digitale dynamiek snapt. Category management vanuit FMCG/Food sluit minder aan op ons profiel. Heb je ervaring vanuit omnichannel, dan bekijken we graag wat jouw relevante ervaring is.
Verder zijn essentiële eigenschappen waarin jij jezelf herkent:
Je bent commercieel ingesteld, neemt ownership om groei te realiseren en ziet daarin continue kansen. Als je 's ochtends wakker wordt sta jij aan om na te denken hoe jullie het vandaag weer beter kunnen gaan doen.
Je kan goed omgaan met verandering omdat Korsit hard groeit. Dat betekent dat je veel ruimte en autonomie krijgt, maar ook dat je verantwoordelijkheden over een half jaar zijn gegroeid.
Wat biedt Korsit jou als Head of Category
Salarisrange: tot €85.000 per jaar exclusief 15% bonus, afhankelijk van werkervaring en kennis.
Een jaar contract met als werkvorm: 32–40 uur per week, met hybride werkmogelijkheden.
28 vakantiedagen
Pensioen regeling waarbij 75% door Korsit wordt vergoed
Flexibele werktijden & hybride werkpolicy
Informele, innovatieve scale-up cultuur met focus op impact, niet hiërarchie
Proces & timing
We werken met een efficiënt maar grondig proces om te zorgen dat deze rol de juiste match krijgt:
Screening met Decent (Recruiter)
Eerste gesprek met huidige Head of Category + CCO
Tweede gesprek met MT lid + HR
Business Case-based gesprek met CCO
Slotgesprek + aanbod
