Online Marketeer Decent Recruitment
In een wereld waar talent de grootste bepalende factor is voor het succes van een bedrijf, speelt extern recruitment een cruciale rol. Het biedt een breder perspectief, toegang tot een uitgebreider netwerk en een diepgaande expertise in het vakgebied. Decent is het toonaangevende recruitment bureau van Nederland voor het vinden van digitale specialisten, generalisten en digitale leiders voor de wereld van morgen. Ons team van consultants beschikt over een uitgebreid netwerk van ruim 22.000 kandidaten uit diverse industrieën.
Wat maakt werken bij Decent Recruitment zo bijzonder?
Onze ambitie en droom is om in 2030 de menselijke standaard te zijn voor recruitment in digital marketing en e-commerce. Wij geloven dat traditioneel recruitment, waarbij voornamelijk gefocust wordt op inhoudelijke kennis en ervaring, geen garantie hoeft te zijn voor succes. In onze werkwijze focussen wij ons op het bouwen van teams, niet sec het vervullen van vacatures. Dat doen wij door te matchen op basis van normen en waarden, drijfveren of levensfase versus teamdynamiek, leiderschapsstijl, digital maturity en of cultuur. We werken daarbij veel samen met innovatieve en ambitieuze start, scale en grown ups, maar ook het MKB en bekende Nederlandse merken. De cultuur binnen Decent is uniek; het combineert een familiaire en dynamische werkomgeving met een commitment aan duurzaamheid en maatschappelijke verandering, wat blijkt uit initiatieven zoals het planten van een boom voor elke plaatsing. Inmiddels werken we met 5 gedreven collega’s en willen we dit jaar graag naar 8 tot 10 collega’s groeien. Onze cultuur kenmerkt zich verder als;
Nieuwsgierig: we houden van een open mind en iemand die veel vragen stelt;
Gedreven; een potje voetballen liep bijna uit de hand, want niemand kan tegen zijn verlies:
Ondernemend: Je maakt keuzes en ziet kansen alsof het je eigen bedrijf zou zijn en dat wordt gestimuleerd.
Humor: We nemen ons werk super serieus, maar onszelf iets minder. Zeker omdat je zoveel tijd met collega’s doorbrengt willen we dat het aanvoelt alsof je met vrienden bent;
Net even anders: dit is lastig uit te leggen, maar als je op de koffie komt, dan zie je wel dat niemand van ons past bij een “standaard” bedrijf.
Jouw rol als Online Marketeer bij Decent
Als Online Marketeer ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van onze online marketingstrategie. Je maakt keuzes alsof het je eigen bedrijf is. Dit betekent dat je ruimte krijgt om fouten te maken, te leren en te groeien. Ondernemerschap betekent bij ons niet alleen kansen zien, maar ook verantwoordelijkheid nemen om die kansen te realiseren. De belangrijkste doelstellingen zijn het vergroten van de brand awareness en leadgeneratie voor nieuwe vacatures. Afgelopen jaar is er een goed fundament neergezet voor de website, e-mail en socials, maar er is nog veel ruimte voor verbetering.
Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn o.a:
Content: Je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse content kalender van zowel blogs, socials en e-mails. Daarin heb je afwisselend de focus op kandidaten en klanten. We geloven dat goede content niet saai hoeft te zijn. Sterker nog, we houden van content die een glimlach oproept of aanzet tot denken. “We zoeken iemand die niet bang is om buiten de gebaande paden te treden en ideeën aandraagt die anders zijn dan wat je bij andere recruitmentbureaus ziet;
Websitebeheer: Onze website heeft als doel kandidaten te informeren van de openstaande jobs, fungeren als een kennisdatabank voor tips, informatie en blogs in de zoektocht naar een nieuwe rol of carriere planning. Aanvullend zorg jij ervoor dat prospects en klanten onze website goed weten te vinden als zij op zoek zijn naar ondersteuning in recruitment. Daarin beheer je onze website via wordpress, optimaliseer je de verschillende customer journeys en experimenteer je om te kijken hoe je die journey kan verbeteren;
Performance marketing (SEO en SEA): Je doet analyses op de techniek van onze website en voert verbeteringen door zodat deze beter vindbaar is. Je weet binnen SEO een autoriteitspositie op te bouwen voor belangrijke keywords;
Je beheert betaalde advertenties via Google Ads en LinkedIn, waarbij je budgetten effectief inzet om maximale ROI te behalen.
Data-analyse en optimalisatie: In ons dashboard verzamel en verwerk jij alle data. We gebruiken daarin Linkedin-Recruiter, mailchimp, Indeed en onze website om verschillende databronnen te analyseren wanneer we campagnes hebben gedaan. Afhankelijk van de doelstellingen kom jij vervolgens met suggesties om in te spelen op de behoefte van zowel onze kandidaten als klanten;
Wat zoeken wij in een Online Marketeer
We zijn een groeiend bedrijf en daarom is niet alles afgekaderd en krijg je dus veel ruimte en vertrouwen. We vinden daarom jouw persoonlijkheid belangrijker dan alleen inhoudelijke kennis. Kortom, pas je niet volledig in het profiel – reageer als nog!
Je hebt ervaring binnen online marketing (vanaf 1-2 jaar) met zowel de performance marketing kanalen als het bouwen van een online brand;
Je herkent je in onze kernwaarden en zoekt een bedrijf waar je de gelegenheid krijgt je zelf op inhoudelijk en persoonlijk vlak te ontwikkelen.
Wat bieden wij?
Uiteraard een competitief salaris wat afhankelijk is van jouw ervaring, kennis en persoonlijkheid oplopend tot € 4.000,-;
Een winstdeling die jaarlijks wordt vastgesteld;
Onbeperkte vakantiedagen, zodat je werk en privé optimaal kunt balanceren;
Een abonnement op NIMA, zodat jij altijd een community van gelijkgestemden hebt en die super leuke events organiseert bij de meest vooraanstaande merken;
Ieder half jaar een training gericht op persoonlijke ontwikkeling van een extern bureau;
Een dynamische werkplek met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken. Je krijgt een Macbook in bruikleen van Decent en jouw telefoon abonnement wordt vergoed;
Bij succes hebben we luxe lunch, bij het behalen van grote doelstellingen gaan we eten in luxe restaurants en bij het behalen van kwartaal targets volgt er altijd een uitje (in het buitenland);
